严把考察识人关。一是多听多问具体事例。对拟提拔人选考察对象是后备干部的，重点听取所在单位班子成员、服务对象、业务关联单位主要领导的意见。谈话时做到刨根问底，引导谈话对象用具体事例来印证考察对象的优点和不足。二是多走多看直观考察。列入重点考察的对象，注重到其主抓的重点项目、征地拆迁、城镇化建设、综合示范村等实地查看访谈，重点了解干部在工作一线的现实表现。三是多方面多层次综合印证。把考察了解分析的情况与干部一贯表现、年度考核、后备干部调研、专题谈心谈话、个人意愿诉求等相互印证、多方比较，注意分析上级、同级、下级、群众和考察对象自我的评价意见，形成个性化考察材料。

严把核查会诊关。加强与纪检、住房、工商、证监等部门的沟通，对考察对象的基本信息进行核查，干部档案信息有出入、个人有关事项报告不实或瞒报、廉政情况存疑、收到问题反映和信访举报的进行重点核查，共比对、核实460名干部的基本信息并出具廉政意见。对平时反映较多、争议较大、考察中发现问题的人选进行分析会诊，存在问题或问题没查清、疑点没消除的一律不纳入人选范围。

来源：中国组织人事报