嘉峪关推行“培养强素质、人才促发展”的人才培养新理念，努力构建人才培养新格局，激发人才发挥作用新活力。

营造人才培养大氛围。把营造浓厚的人才培养氛围作为人才发展的“第一要务”，着力抓好人才工作的宣传。大力宣传嘉峪关关于人才培养的理念、思路和举措，实施人才强市战略重要意义及优秀人才创业经验、先进事迹。努力营造重才、爱才、育才、用才的良好社会氛围。形成多级联动的人才培养宣传新网络，以《雄关党建》《嘉峪关日报》等为主宣传媒体，设立专题专栏宣传各类人才事迹。嘉峪关市电视台推出人才风采专栏，《雄关党建》开设人才工作专栏，多角度全方位进行宣传。切实加强人才交流，互帮互学，在人才聚集的地方形成一种相互学习、取长补短、共同创业的良好氛围。

创新人才发展新机制。充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，制定科学合理的人才发展新机制。制定《嘉峪关市人才发展“十三五”规划》，着手制定“十三五”人才发展规划，组织专项课题研究，在认真调研和充分征求人才工作领导小组各成员单位意见的基础上，提出“十三五”时期嘉峪关市人才发展的目标任务和重大举措。制定人才梯队培养计划，针对不同层次的人才进行递进式培训，侧重激发年轻人才的业务潜力，注重人才潜能的开发，形成人才队伍的可持续发展；制定人才个性培养制度，对有特殊专长、特殊贡献人员的评价，敢于打破学历、资历、职称、身份的限制，让他们集中精力投入各自的工作中去。

丰富人才培养多举措。坚持采取多种措施，加大人才培养力度。大力推进旅游产业人才培养计划，以构建丝绸之路文化产业带为契机，围绕华强文化科技产业基地、关城世界文化遗产保护等重大项目，大力引进培养较高学术技术、文物保护修复恢复监测经营管理等领域的文化旅游急需紧缺人才，提升文化旅游人才队伍业务素质。努力加强社会工作专业人才队伍建设，围绕推行“扁平化”管理模式和加快城乡一体化建设进程，引进提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾等方面的社会工作专业人才。积极组织社区（乡镇）工作人员参加社会工作者资格考试，提升社会工作专业人才队伍工作能力。抓好各类人才工程的实施。对市级领军人才实行梯队管理，实施好党政干部能力素质提升工程、工业强市战略人才促进工程、新农村建设人才保障工程等重大人才工程，加快培养和集聚企业高素质管理人才、高技能实用人才等紧缺人才，提升教育、卫生、文化、旅游、农业等领域专业技术人才整体水平，不断推动产业优化升级。