兰州市安宁区结合干部监督管理工作实际，创新监管理念，突出监管重点，强化监管措施，认真提出贯彻落实的思路和办法，健全完善体制机制，不断提高干部监管水平，为建设高素质执政骨干队伍发挥积极作用。

严把任前、任中、任后“三关”。规范干部选拔任用工作全程纪实档案，对推荐提名、组织考察、征求意见、酝酿研究、讨论决定等环节进行全程纪实。坚持以事识人、化繁为简、提高质量原则，改进考察方法，全面历史辩证地考察识别干部，精准选人用人，坚持做到凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查，坚决防止“带病提拔”。对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩进行全面了解和掌握，防止“带病操作”。严格执行先审计后离任，凡职务升迁、岗位调整的领导干部，一律对其在原岗位的经济情况进行审计，严把“出口”关，防止“带病离岗”。加大调查核实力度，对群众举报的领导干部和干部选拔任用工作中的突出问题，认真调查核实，对问题属实的，按照有关规定进行处理；对实名举报的，在调查核实的基础上向举报人反馈情况。加大组织处理力度，认真研究制定对违纪干部进行组织处理的标准、程序和方式，进一步增强干部选任监督的实效性。

严管工作、生活、社交“三圈”。建立科级领导干部个人有关事项报告制度，要求副科级以上领导干部全部进行填报。深化、健全民主生活会制度，组织开好各级专题民主生活会和组织生活会，并把典型事例分析引入民主生活会，把“对标定位”引入组织生活会，形成制度，使领导干部敢于揭短亮丑，直面问题，提高发现和解决自身问题的能力。定期与纪检、检察、审计等部门沟通信息，及时了解掌握干部方方面面的情况。加强对领导干部个人事项报告及因私出国(境)证件的统一管理，把领导干部“八小时”之外的“社交圈”、“生活圈”纳入监督范畴，强化对官员履职之外的私人时空的监督和管理。

严紧部门、群众、媒体“监督网”。在工作内，坚持《廉政准则》《安宁区干部管理暂行规定》等监督制度，建立领导干部职业道德评价制度和评价体系，引导干部加强履职素养和提高自我规范意识。建立健全了以群众来信、来电来访和网络举报为主的“三位一体”举报平台，有效拓宽了干部监督举报渠道。着力加强“12380”举报平台建设，实行“12380”举报电话专机专线，畅通“12380”举报信息管理系统，对“12380”举报平台的受理范围、内容、形式进行了宣传，健全并完善了举报受理制度和工作运转机制。充分发挥新闻媒体、人大代表和政协委员的作用，使领导干部全方位处于社会的监督之下，促使领导干部更好地履行岗位职责，努力形成“人人接受监督，人人监督他人”的良好氛围，保证公共权力在阳光下使用和运行。

     

来源：甘肃组工网