兰州市充分发挥省会城市区位和资源优势，突出四个坚持，着力创新人才工作体制机制，不断激发各类人才的创造活力，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

坚持整合资源，创新工作运行机制。不断完善人才工作政策，对项目扶持、住房保障、配偶就业安置、子女入学、职称评定、户籍、医疗保健等方面的优惠政策进行了梳理，制定了具体的流程和办法，形成了“1+９”政策体系，并设立了“一站式”服务通道。整合工作力量，优化资源配置，市委人才工作领导小组成员单位由26家扩充为40家，每年组织召开两次领导小组会议，研究部署人才工作，审议决定重大事项。探索建立人才工作责任清单制度，个性定制目标责任书，根据成员单位职能、定位、发展水平等因素，细化量化人才工作年度目标任务，明确阶段性工作要求，定期不定期召开成员单位联系会议，并实施导向性管理考核，通过专项调研、专题督查、年度考核验收等方式，督促成员单位抓好任务落实。

坚持重点开发，创新培育培养机制。认真实施“百名金城人才荟萃”品牌工程，大力开展百名领军人才、百名“金蓝领”人才、百名“乡村致富之星”和百名“金城文化名家”选拔管理工作，正在制定《金城名企业家选拔管理办法》，加快重点领域人才培养开发，带动各类人才队伍建设。制定实施《五支骨干人才队伍选拔管理办法》，每三年在各行业选拔一批骨干人才，通过进修深造、培训锻炼等方式进行重点培养开发，促进青年优秀人才脱颖而出。突出农村经济社会发展需求导向，制定《精准脱贫推进全面建设小康社会干部人才支持计划的实施方案》，投入专项资金130万元，在91个贫困村所在的26个乡镇建立实用人才培养实训基地，着力提升农村实用人才综合能力。加快兰州新区产业孵化大厦、兰州高新区创业苗圃、兰州高新区大学生创业园、兰州经济区交通大学创新创业园等一批创业平台载体建设，形成了“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的全产业链孵化链条机制。

坚持刚柔并济，创新招才引智机制。制定《兰州市柔性引进高层次人才暂行办法》，采取项目合作、技术入股、有偿咨询、课题研发等多种方式招才引智，通过市场机制引导各类优秀人才向重点领域、重点产业集聚，先后柔性引进国内知名专家、学科带头人等189人。落实《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》，对急需紧缺专业研究生和重点院校本科毕业生通过考核方式引进，先后引进急需紧缺人才和实用人才7361人。组织开展急需紧缺高层次创新创业人才引进工作，先后认定三批23名创新创业高层次人才，并兑现落实了安家补贴等政策待遇。

坚持鼓励引导，创新人才流动机制。鼓励和引导科技人才向基层一线流动，建立“双联”行动人才智力帮扶机制，每年从市、县区企事业单位选派1000名科技人才开展科技帮扶，着力提升基层“造血”机能。试点破除人才跨行业、跨体制流动的障碍，在市政府国资委探索建立党政机关人员向国有企业双向流动的渠道和交流使用机制，制定具体办法，促进优秀人才在机关和企业间有序流动。积极探索院地校企合作的有效途径和运行机制，完善以市场为导向、企业为主体、高等院校和科研院所为依托的合作体系，组建产学研用技术合作联盟，大力支持高校、科研机构的科技人才与企业结合。

 

来源：甘肃组工网