兰州市城关区通过推行“培训、使用、管理”三项措施，营造良好环境，有力地促进了“三方面”干部的健康成长。

注重教育培训。坚持把“三方面”干部培养纳入全区干部教育培训的主题班次，通过举办妇女干部、少数民族干部和党外干部主题培训班，对《党章》、习近平总书记系列讲话、党风廉政建设等党的政策理论法规系统培训。近年来，先后选派20余名“三方面”干部赴北京大学、井冈山干部培训学院、深圳大学参加十八届五中全会、理想信念、城市管理培训；选派10余名“三方面”干部赴招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重一线挂职锻炼，切实通过上挂、下派、外培的方式，使“三方面”干部在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼作风、增长才干。

注重选拔使用。坚持把“三方面”干部的使用作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要任务来抓，制定出台《关于进一步加强干部队伍建设的实施意见》，在选拔任用干部时，坚决破除论资排辈、平衡照顾观念，同等条件下优先提拔使用“三方面”干部，确保“三方面”干部选拔措施能够落到实处。近年来，先后选拔使用“三方面”干部140余名。

注重日常管理。建立联席会议制度，将 “三方面”干部的选拔培养工作纳入各级领导班子建设的重要议事日程，定期召开由组织、统战、妇联、人社等部门负责人参加的联席会议，研究解决工作中遇到的新情况、新问题。制定《城关区挂职干部管理考核办法》，对“三方面”干部的挂职任务、管理考核、选拔使用进行明确，切实加强对“三方面”干部日常管理。同时，要求各街道、部门党政主要领导要及时了解“三方面”干部的思想、学习、工作和生活方面的情况，并通过交任务、压担子、定期谈心等方式，提高“三方面”干部的综合素质。

 

来源：甘肃组工网