庄浪县从全县经济社会发展实际出发，找准人才工作的重点、难点、切入点和突破口，实现人才发展同县域经济社会发展同频共振、相互促进。

建立人才培养开发机制。重视发展教育，加快普及学前教育，巩固提高义务教育水平，大力发展职业教育。构建终身教育体系，重点加强继续教育培训，建立继续教育网络，实现继续教育信息化、现代化。做好人才教育培训工作，围绕“强化技能、服务发展”的主题，落实大规模培训人才任务，通过丰富培训内容、创新培训方法，努力实现人才资源可持续发展。积极协同省市高等院校、农科研院所等单位及社会组织通过合作交流的方式，签订双向培训协议，借助外力为全县培养培训人才。

健全人才评价发现机制。按照行业能力素质标准、职称制度、职业资格准入等制度，逐步建立完善各类人才评价机制，并建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才综合评价指标体系。坚持发现与评价机制相结合，注重在实践中发现人才，在重大项目实施、重点工程领域和急难险重工作中发现人才、识别人才。根据国家和省市职称制度改革相关政策，努力推动职称制度改革尽快取得突破。充分运用现代化管理手段,精简手续,规范程序,缩短工作周期,切实提高职称评聘工作效率和服务质量。将每年的高、中级职称申报、评审时间作为一项制度固定下来,并通过各种渠道广泛宣传、公开,使广大专业技术人员做到心中有数。同时，坚持考评结合的科学评价制度,实行评聘分开、竞争上岗,充分发挥职称评审的杠杆作用。完善农村实用人才评价机制，研究出台农村实用人才职称评定办法。

健全人才选任流动机制。深化干部人事制度改革，进一步完善全县党政领导干部公开选拔制度，探索“两公开四差额”等选拔方式，提高全县党政机关事业单位从基层选拔工作人员的比例，让基层的优秀人才能够脱颖而出。积极推进事业单位人事制度改革，引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同制用人转换。畅通人才流动渠道，突破行业和身份等要素的限制，实现城乡、各类行业之间人才合理流动，使人力资源得到有效配置。

完善人才激励保障机制。按照中央和省市政策，稳步推进机关和企事业单位工资制度改革以及事业单位绩效工资改革。研究出台全县各类人才收入、创业和住房、医疗、子女上学就业、养老以及其他生活福利方面的特殊保障政策。建立人才奖励基金，每年表彰一批工作实绩突出，在各条战线上做出突出贡献的优秀人才，不断加大表彰奖励力度，激励各类人才发挥作用。

建立人才各项工作机制。实行人才工作目标责任制，靠实各单位人才工作任务，促进工作有序推进。落实人才工作联席会议制度，建立人才工作领导小组成员单位人才工作专项定期报告制度和常委会听取人才工作制度。完善人才工作领导机构的职责和工作规范，明确部门职责，切实靠实责任，进一步形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、统分结合、运转高效的运行机制，形成强大的工作合力。建立人才工作考核制度，明确人才工作责任目标，量化考核体系，制定考核评分细则和考核方案，确保人才工作目标责任制考核的科学性和有效性。

 

来源：甘肃组工网