金塔抓住乡镇党委换届这一契机，围绕增强整体功能和合力，采取有力措施选优建强乡镇领导班子。

突出建设目标。围绕新时期好干部要求，以着眼农村改革发展和脱贫攻坚最大任务，通过换届进一步理清思路、选准干部、配强班子，建设一支政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良，能够团结和带领广大党员群众共同致富奔小康的乡镇领导班子为目标，完善金塔县优秀干部人选储备、分析研判、提醒谈话、定期培训等一系列配套制度，用机制保障班子建设。

拓宽来源渠道。明确“加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人，全县原则上选拔3—5名在岗大学生村官或具有大学生村官工作经历的优秀干部通过选举进入乡镇领导班子”，实现班子整体结构优化组合，全面提高领导班子建设的科学化水平。

开展轮岗交流。认真贯彻落实《甘肃省重点岗位和关键环节领导干部交流办法》，通过出台《关于加强全县干部轮岗交流工作的意见》，通盘考虑全县领导班子和干部队伍的年龄结构、知识结构、工作经历和岗位需求，明确提出干部轮岗交流的硬性规定，激发了干部队伍的活力，促进干部保持创业激情和干事热情。

办好素质课堂。建立以科级干部选学式培训为主体，专家讲学、外出考察、行业自主培训等培训为补充的“1+N”培训模式，做到了大班额与小班额、集中与分散、请进来与走出去、调训与自主选学等相结合方式，建立培训新格局。今年计划举办高校培训班4期、乡镇干部外出考察学习班4期，开办高端专家月讲堂6期，支持鼓励行业部门单位挖掘资源，举办行业自主培训班20期以上，进一步提高领导干部综合素质。

  

来源：甘肃组工网