榆中县认真贯彻落实习近平总书记提出的干部考察“五观察五看”要求，结合用人需求，按照“好干部”标准，坚持“五个注重”，积极探索近距离接触干部的考察方法，确保选出忠诚、干净、担当的好干部。

注重在工作调研中考察识别干部。把干部考察的功夫下在平时，与日常下乡调研工作紧密结合起来，注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行县委重大决策部署的情况，注重考察干部勤政廉政、执行民主集中制、求真务实及思想作风和工作作风方面的情况，注重考察干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待名利等方面的情况，注重考察干部贯彻落实科学发展观的实际成效和在群众中的口碑。通过座谈走访、入户调查、实地查看等多种方式，不断延伸干部考察触角，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面，了解掌握干部的实际表现情况，对发现的优秀干部及时提拔重用。

注重在专项督查中考察识别干部。结合重点工作监督跟踪考察，采取目标评测、进度分析、群众评议等方式，对干部落实县委重要决策部署，推进全县重点项目建设以及处置突发性事件、办理重要信访案件等情况进行跟踪监督，了解和掌握干部的工作状态、执行能力和工作效果等，观察干部处理复杂问题的过程和结果。重点从推进扶贫攻坚、生态绿化造林、培育富民产业、整治环境卫生、加强基础设施建设以及带领群众致富等方面，对现任班子和班子成员进行全面考察，尤其是对干部的依法办事情况进行重点考察，主要看有没有依法行政、依法用权，在工程招标、项目审批、政府采购等重大事项上，是否按章办理；在征地拆迁、土地流转等涉及群众核心利益的问题上，能否倾听群众诉求、依法为群众办事。

注重在关键时刻考察识别干部。紧盯领导干部在处理突发群体事件、办理群众关注重大案件等关键时刻的具体表现，了解识别干部。对在征地拆迁中敢作敢为，经常带领干部深入到最前沿做群众工作，即使挨骂受气也能始终如一坚持工作的干部大胆提拔重用，对在破获重大案件、处理群体性上访事件、应对突发事件中时沉着冷静、思维缜密、措施果断，敢于担当的干部大胆提拔重用。

注重在谈心谈话中考察识别干部。把谈心谈话作为了解识别干部最直接、最有效地手段，开展县委书记、组织部长、党委书记与干部谈心谈话活动，充分了解干部的见识见解、思维方法、性格气质和处事方式，并与集中考察时的情况对比印证，进而更加全面地了解识别干部。通过日常沟通谈心谈话，重点了解掌握班子的运行情况、对重点工作重要任务完成情况、对推进工作思路见解，发现干部的特质特点，为知人善任打好基础；通过人事调整谈心谈话，重点了解干部在涉及个人职务变动及进退留转问题上的态度、对人事调整的意见建议以及大局意识、责任意识、规矩意识和看齐意识；通过告诫提醒谈心谈话，重点了解干部对领导班子出现不和谐迹象、出现工作失误、受到组织处理时的认识和态度，掌握干部的思想动态；通过关心关爱谈心谈话，及时了解掌握干部在工作生活中存在的实际困难，听取干部的心里诉求，在面对困难问题时的真实想法。

注重在分析研判中考察识别干部。综合运用整体研判、个体研判和专项研判方式，每年对各级班子整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、人岗匹配度、工作状态、能力绩效以及班子建设存在的问题等进行综合分析；定期对公安、教育、住建等部门和承担重大任务的乡镇班子进行重点分析，全面准确掌握班子和干部情况；根据工作需要，适时对党外干部、年轻干部、少数民族干部、妇女干部队伍进行专项分析，有针对性地了解掌握干部情况。重点围绕县委县政府中心工作和重点项目建设、重大工程任务等工作，了解掌握干部在急难险重任务中的具体表现，重点看干部的宗旨意识、服务意识强不强，工作思路清不清、措施办法多不多，能不能敢于担当、勇挑重担，会不会创新创造、奋勇争先等。对在工作中表现突出的事业干部、大学生村官或具有大学生村官经历的干部、村干部，形成工作台账，列入后备干部库进行重点培养。

 

来源：定甘肃组工网