今年，内蒙古全区各级党委把“严”字贯穿始终，严明政策要求，严格规定动作，严把程序关口，严守换届纪律。并从区情出发，围绕“优”字下大力气，着眼基层情况，谋划班子建设，从实选优干部，抓好政策落地，推动换届进度，保证了苏木乡镇党委换届质量。全区771个苏木乡镇党委完成换届后，干部群众纷纷表示，此次换届中加大了向基层倾斜力度，还专门从事业站所负责人、嘎查村支部书记、大学生村官中选配领导班子成员，换得心齐气顺，老百姓都称赞叫好。

从实从优选配领导班子。着力于“早”，从去年底开始，自治区党委组织部即采取书面调研、实地走访、召开座谈会等多种形式，综合研判苏木乡镇党委领导班子运行情况、整体结构、优化方向、进退留转，为顺利换届打好提前量。着力于“真”，摸清基础数据，先后对基层党员、换届矛盾等进行摸底排查，对4.7万名“三类人员”摸底调研，为制定择优选配政策提供了准确数据分析。着力于“优”，选配领导干部，将一批在本地成长、有基层工作经历、愿意扎根基层的优秀干部选进了党委班子。具有苏木乡镇基层工作经历的占比89%，把一大批熟悉农村牧区党务、经济、社会、法治等工作的干部选进班子，切实增强了整体功能。

因地制宜落实政策。注重向基层倾斜，印发《关于苏木乡镇领导班子职数设置的通知》，适度增加苏木乡镇领导班子职数配备，明确领导班子职数一般为9-11人、党委委员一般为7-9人，最大限度地统筹了地区发展和班子职数设置，有效落实中央和自治区党委重视基层的导向和政策。注重从基层选配干部，研究制定《关于认真做好从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官中择优选配苏木乡镇领导班子成员工作的通知》，加大了“三类人员”选配力度。

纪律规矩挺在前面。严明纪律在“先”，突出教育在先、警示在先、预防在先，通过谈心谈话、集中学习，教育党员干部知边界、明底线、讲规矩、守纪律。严查问题在“即”，要求各盟市实行立项办案、快速查核、干部选拔任用责任追究、换届风气问责等四项制度，对违反换届纪律的人和事及时处理纠正。严督实导在“前”，聚焦苗头性倾向性规律性问题，有针对性地开展监督检查指导。派驻12个指导督查组对盟市“一对一”督导，累计巡回督导旗县（市、区）、苏木乡镇185次。

 

来源：中国组织人事报