近期，四川达州市出台《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》，就改革完善聚才机制、育才机制、激励机制、运行机制等4方面做了明确规定。

在引进领军人才上，分为三个层次：第一层次为中科院院士、中国工程院院士、长江学者、国家“千人计划”人选；第二层次为国家杰出青年科学基金获得者和“万人计划”、国家“百千万人才工程”等人选；第三层次为省级学术技术带头人和省优专家，带国内外领先技术来达州创新创业并能引领产业发展的项目，分别最高给予200万元、100万元、50万元资金补贴；与用人单位签订3年以上工作合同的，分别给予80万元、40万元、20万元的安家补助。

鼓励创建博士后创新实践基地、大学生创新创业园和大学生创新创业俱乐部，激励引导科技人员创新创业，每年培训200名科技创新型人才。推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，实施“订单培养”，每年培训1000名高技能人才。采取组织培训、技术指导等方式，每年培训1万名农村实用人才。

《实施意见》明确提出论文鼓励性加分不超过一定比例。推行科技成果转化激励政策，对高校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果完成人及其团队所有。

在畅通各类人才流动渠道上，针对党政机关高层次人才不足的现实，提出启动清华、北大等名校博士选拔任职计划；支持高校、科研院所科技人员到企业创新或离岗在达州创办领办企业，3年内可保留人事关系。

 

来源：中国组织人事报