华亭县高度重视后备干部队伍建设工作，不断充实干部队伍“储备库”，健全完善可持续的后备干部选拔培养链，为切实提高干部选拔质量、造就高素质干部队伍奠定坚实基础。

抓教育培训，提高综合素质。针对部分年轻干部思想不够解放、视野不够开阔、政策理论水平不高、成长环境单一等现状，组织实施“理论武装+党性教育+能力提升”教育模式，通过党校集中培训、专题讲座、网络在线教育等多种方式，不断增强后备干部的理想信念和党性修养，全面提升年轻后备干部的综合素质。

抓实践锻炼，丰富工作阅历。把基层和一线作为培养干部的主阵地，采取“挂职锻炼”、“实践锻炼”、“双向交流”等多种形式，让阅历少、工作经验不足的后备干部在基层一线参加实践锻炼，在压担子、交任务、解难事过程中积累经验、磨练意志，在多个岗位接受锻炼、经受考验、增长才干。近三年来，先后选派64名年轻后备干部到信访接待、项目建设、金融部门进行挂职锻炼，选派110名优秀年轻干部驻村开展精准扶贫工作。在乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间轮岗交流后备干部45名，占交流干部总数的23%。

抓后备配置，不断优化结构。建立后备干部动态管理机制，积极引入竞争机制，实行优胜劣汰，对表现突出的后备干部及时列入近期可使用范围，对表现平平、不思进取的坚决调整出后备干部队伍，使后备干部队伍始终保持充足的“源头活水”，充满生机与活力。实行后备干部跟踪考察制度，注重多视角、全方位地考察年轻后备干部，全面掌握其工作、思想和廉洁自律情况，以及在单位内和“八小时以外”的表现。今年，结合领导班子年度考核，开展后备干部专项调研工作，调整补充后备干部182名，使全县科级后备干部总量达到365名，党政正职、正科级、副科级和三方面后备干部数量结构均保持在合理范围。

抓选拔使用，激发干部活力。严格按照《干部选拔任用工作条例》规定，树立“早压担子早成才”的观念，大胆提拔任用优秀年轻后备干部。在选拔干部时，优先、大胆提拔使用品质优良、实绩突出、群众公认的后备干部及经过实践锻炼素质好、能力强的年轻干部。在全县范围形成了比、赶、超的良好工作氛围。去年以来，在干部选拔任用工作中，从后备干部中提名推荐产生109名，占提拔干部总数的60.5%。

 

来源：甘肃组工网