今年以来，云南玉溪市针对“三类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官）情况差异，坚持分类指导、分级把关、分层培养，做到切实选对人、真正用好人。

该市分类做好思想工作，针对符合条件的“三类人员”对政策不了解、对能力不自信等情况，采取集中宣讲、个别谈话等方式，积极引导参与。针对部分不符合条件的人员不理解、不服气等问题，通过政策答疑、结对谈心等方式，争取理解支持。针对符合条件但未被推荐或推荐后未进班子的人员，及时做好思想疏导工作，引导他们认清不足、改进提高。

实行“两推两审一差额”，该市在乡镇党委推荐和民主推荐，县（区）委组织部和市委组织部审查把关的基础上，进行差额考察、比选择优。对没有合适人选又不能统筹的，不作硬性选配，不降格以求，保证人选质量。全市共推荐初步人选121人，确定考察对象100人，最终确定48人为候选人，并全部经党代会选举进入乡镇党委班子，“三类人员”配备率达到96%。

在岗位安排上，该市坚持合理定位、因才定岗，48人中担任组织委员1名、宣传委员8名、武装部长8名、副乡镇长31名；在工作分工上，注重发挥所长、历练本领，重点分管涉农、民生等方面工作；在教育培训上，实行全覆盖，量身定制培养方案，安排与经验丰富的班子成员结成跟学对子。

 

来源：中国组织人事报