陇南市着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，在人才引进上做文章、下功夫，有效弥补人才工作短板，为全市经济社会发展提供了有力人才支撑。

营造良好环境。研究出台《陇南市中长期人才发展规划》《陇南市急需紧缺人才引进办法》，为全市引才工作确立中长期发展目标，明确了程序、措施和方法，设计人才成长路径，从体制和机制上保证了引才工作的科学性。与引进的人才经常进行座谈、听取汇报，在节假日关心慰问，鼓励支持他们干事创业、服务发展。建立健全引才体制机制，形成党委、政府牵头抓总、部门各负其责、社会广泛支持、各方齐抓共管的良好工作格局。强化宣传引导，在全市范围内，对引进人才的典型，工作中的好做法、好经验大张旗鼓地进行宣传报道，在全社会营造了爱才、惜才、敬才的良好氛围。

建立保障机制。市级设立200万元人才发展专项基金，各县（区）也都各自设立人才发展专项基金，全市财政保障人才投入经费达到700万元以上，人才发展经费逐年增加，为做好人才工作提供了有力保障。为现有引进人才配套了20套住房，并新投资3000多万元修建了一幢80套住房的人才公寓楼，用于安置引进的高层次急需紧缺人才，真正做到筑巢引凤，打造了吸引人才的良好环境。出台《陇南市解决市直单位干部夫妻两地分居暂行办法》《陇南市解决县（区）机关事业单位干部夫妻跨县（区）分居调配问题的指导意见》，为有效解决人才配偶工作调动问题提供政策保障。

破解发展瓶颈。注重从清华大学、北京大学、兰州大学等“985”、“211”院校和中央国家机关大力引进了一批急需紧缺人才，先后共引进硕士以上急需紧缺专业人才349人，其中博士研究生4人，硕士研究生345人，北大7人、清华3人，引进本科学历的急需紧缺专业人才647人，优化市、县机关干部的学历、专业结构,给经济社会发展注入了新活力，实现了突破式发展。依托支柱产业、骨干企业等平台，加大柔性引进高层次人才力度。立足产业发展实际，邀请全国供销合作总社杭州茶叶研究院专家来陇就茶产业技术咨询、技术开发和转化、技术培训、信息服务等方面开展全方位合作，签订了战略合作框架协议，全面推动了茶产业提质增效、转型升级。

提升服务水平。强化能力培训，将引进人才培训列入全市干部培训计划，根据行业实际，统筹各类培训项目，共实施各类人才培训52期，培训引进人才954人（次）。协调复旦大学、上海交通大学、兰州大学等高等院校在金徽酒业集团、鸿远公司等市内骨干企业建立大学生实习基地和人才培养基地9个。金徽酒业集团与上海交通大学、复旦大学等高校合作创办了EMBA培训班和金徽商学院，强化对本土人才的培养力度。建立人才培养机制，积极实施“2+1”和“1+10”人才培养计划。“2+1”即为每名“博士服务团”成员确定1名市级领导和所在县（区）委书记作为培养人，帮带培养，促进历练成长；“1+10”即由每名挂职博士结对“传、帮、带”10名有发展潜力的本地专业人才，帮助提升了专业技术水平。

促进健康成长。为促进引进人才快速成长、多做贡献，坚持整合各类资源，积极为引进人才搭平台、压担子、促成长。全市各级党委、政府积极邀请引进人才参加、列席事关经济社会发展的各类重要会议、参与中心工作、开展视察宣讲等，让他们快速融入当地经济社会发展大局。对“博士服务团”成员和科技金融挂职干部委以市县（区）党政副职等重要岗位，促使其在重要岗位历练锻炼，做出贡献。将引进急需紧缺人才放在重点领域、重要部门、重要行业历练提高、增长才干，让他们从事或包抓特色产业和重点项目建设，为他们干事创业提供舞台。近年来，全市引进的998名急需紧缺人才中，已有14名走上县级领导干部岗位，24名走上科级领导干部岗位，5名优秀人才先后选送到国家部委和省直部门工作。

 

来源：甘肃组工网