允许高等院校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果转化人及其团队所有

对新创建的大学生创新创业俱乐部和创新创业园，分别给予100万元、50-200万元创建补助，对经评估的顶尖创新创业人才团队可给予最高5000万元综合资助

从加大空岗人员补充力度、实行考核招聘和职务职称晋升政策倾斜、加大在岗培训、实行绩效奖励等方面，激励引导1000多名教育卫生人才服务基层

近年来，四川省宜宾市坚持把人才优先发展摆在突出位置，紧紧围绕推进绿色发展建设美丽宜宾，以实施“人才+”战略为统揽，深化人才发展体制机制改革和政策创新，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

深入实施“人才+”战略，大力推进绿色发展。该市突出服务创新驱动发展主线，贴近经济社会发展和产业企业做大做强需要，制定《关于实施“人才+”战略助推创新转型绿色发展的实施意见》，加快构建人才制度新优势。突出服务发展。聚焦现代工业、现代服务业、现代农业等重点任务，促进人才发展与经济社会发展深度融合。广泛吸引集聚人才，采取“刚性+柔性”方式引进智能制造、节能环保、电子信息、旅游发展等产业发展紧缺急需人才106名，引进拥有自主知识产权、科技含量高、产业化前景好的高层次人才项目3个；加大人才培养历练，培训创新型企业家、科技人才、农业产业领军人才和技术骨干等322名，对下派企业和县（区）挂职锻炼的38名专家人才进行调研督导，确保其在助推产业转型、脱贫攻坚等重点任务中充分发挥专长优势；加大人才荣誉激励，在全市开展十大优秀企业家评选活动，营造良好的亲商重商环境。突出机制创新。从采取特殊岗位引进急需紧缺人才、激励科技人才转化科研成果、制定人才分类评价考核办法等方面入手，创新人才引进集聚、培养开发、激励支持、考评考核、管理服务、多元投入六大机制。对基层教育卫生事业单位引进人才在学历、开考比例等方面给予适当放宽；允许高等院校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果转化人及其团队所有。突出政策激励。树立人才投资是效益最大的投资理念，制定人才及团队资助、创新创业平台补助、财税金融扶持等20条刚性政策措施，对新创建的大学生创新创业俱乐部和创新创业园，分别给予100万元、50-200万元创建补助，对经评估的顶尖创新创业人才团队可给予最高5000万元综合资助，最大限度激发创新创业创造活力。

顺应“双创”要求，大力推进各类人才创新创业。围绕加快实施创新驱动发展战略，着力打造创新创业载体、强化创新创业公共服务，激发创新创业主体活力。大力推进大学生创新创业。加快大学生创新创业俱乐部和大学生创新创业园建设，南溪罗龙工业集中区大学生创新创业园现已吸引55名大学生入驻创业，宜宾职业技术学院大学生创新创业俱乐部已有18名大学生、12家企业入驻孵化。宜宾电子商务产业园已入驻企业和创业团队共有216家，吸纳大学生创业就业300余人。扎实推进创新创业平台建设。着力推进院士专家工作站、博士后科研流动（工作）站、工程（重点）实验室、技能大师工作室、企业工程技术（研究）中心等“两站、两室、一中心”平台建设，对新创建的国家级、省级、市级技术支持平台分别给予30-50万元补助。着力营造创新创业良好环境。鼓励园区建立健全中小微企业公共服务平台，提供政策咨询、行政审批、综合协调等服务。园区、企业、政务服务中心专门设立人才服务窗口，为创业者提供“一站式”服务。实行“人才绿卡”制度，切实解决好人才安居落户、配偶就业、子女入学等实际问题。

聚焦脱贫攻坚，引导专家人才服务基层发展一线。激励引导教育卫生人才服务基层。从加大空岗人员补充力度、实行考核招聘和职务职称晋升政策倾斜、加大在岗培训、实行绩效奖励等方面，激励引导1000多名教育卫生人才服务基层，有力缓解了基层教育卫生人才匮乏问题。开展“专家人才扶贫攻坚乡村行”活动。聚焦全市471个贫困村产业发展技术瓶颈制约问题，采取“专题讲座+技术攻坚+现场指导”等方式，组织120余名农业、林业、畜牧等领域专家人才到贫困地区开展种植养殖农村实用技术培训。开展专家博士服务团“基层行”活动。针对贫困地区教育卫生人才匮乏、水平不高等问题，采取专题讲座、示范教学、义诊服务等方式，组织教育卫生专家博士110余人次开展送医送教服务活动20场，1300余名医生、教师接受业务培训，800余名群众接受义诊服务。

 

来源：中国组织人事报