玉门市立足市情实际，强化四项举措，打出一套引才聚才“组合拳”，着力构筑人才“小高地”，服务全市经济社会转型发展。

规划先行精准“引才”。制定出台《玉门市中长期人才发展规划（2010─2020年）》，指导教育、卫生、商务等各行业主管部门建立了专业技术人才、企业经营管理人才等七大类人才资源数据库，登记入库人才达960人，为党管人才科学决策提供了依据。深入调研分析各领域人才需求，制定发布了涵盖农产品精深加工、新能源、装备制造、矿山冶炼、商贸流通、建筑、化工、文化旅游等8个行业的《玉门市引进急需紧缺人才目录》，为精准引才、耙向服务提供了科学依据。

营造环境政策“引才”。深入实施“新农村建设人才保障、重点产业创新创业人才集聚、现代服务业人才培养、城市规划管理人才促进、社会工作人才培育、名师名医造就”等六大人才工程，研究制定了《玉门市引进培养急需紧缺人才暂行办法》，设立300万元人才发展专项基金，健全落实安居保障、待遇高配、创业扶持、激励关怀、引育并重“五位一体”人才引进机制，着力营造了良好的引才环境。针对优秀教师紧缺的实际，以“具有全日制大学本科及以上学历，中级及以上职称，年龄45周岁以下，高中任教10年以上在职教师每人补助安家费10万元、特级教师或省级学科带头人每人补助安家费15万元、提供专家公寓、健康体检、定期疗养和给配偶解决就业”等优厚条件，面向全国公开招聘高中骨干教师30名，促进了优秀人才流进玉门。

紧扣发展需要“引才”。围绕全市经济社会发展总体规划和产业结构调整需要，特别是针对新能源产业、循环经济、城市建设规划、园林造景和教育卫生等重点领域，定期开展急需紧缺人才调研，提出人才需求和引进计划，切实提高人才引进的针对性和时效性。今年以来，通过对接高校、赶节赴会、专项引才等措施，签约引进临床专业医生、初高中重点学科教师、职业学校煤化工与汽车维修教师5人。通过公开招考，为机关事业单位补充工作人员129名，有效缓解了人才紧缺矛盾。

创新方式柔性“引才”。突破常规，打破界限，健全“不求所有，但求所用”的柔性引才机制，重点在工业、农业、教育卫生等领域加强与省内外高校、科研院所、专家顾问的合作，探索采取高薪聘请、讲学带教、项目合作、技术指导、导师带徒、委托经营等灵活多样的方式，主动加强与省内外高校、科研院所、专家顾问、高端团队的合作，柔性引进副高级和博士研究生以上高层次人才36名，有效弥补了高级人才“短板”，走出了一条他山取智、借脑启智、人才共享、为我所用的路子。

 

来源：甘肃组工网