为认真贯彻落实全面从严治党主体责任，强化从严管理监督干部，兰州市制定并严格落实《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（试行）》，切实将领导干部监督管理工作抓在日常、严在经常。

分类定责，强化分析研判。针对干部日常工作中存在的倾向性苗头性问题，明确相关单位的责任，认真分析研判，力求把准问题关键，抓好对领导干部“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作。对党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、干部推荐考察等日常监督管理中发现的倾向性问题，由组织部门分析研判，提出相关处理意见；对纪检、信访、督查及有关部门转办的贯彻落实上级决策不力，干部为官不为或慢作为乱作为、群众反映事项方面落实不认真、不到位等问题，由相关部门根据问题轻重进行分类甄别，列出问题清单，提交组织部门后作出有关警示教育。建立了相关部门之间的联系沟通协调机制，及时反馈有关情况，每月定期受理转办工作，协同抓好领导干部的监督管理。

抓细抓小，从严管理教育。着眼抓早抓小抓苗头，对领导干部身上存在的轻微问题，没有造成影响以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒教育；对领导干部政治思想、工作作风、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实外，采用书面方式对被反映的领导干部进行函询；对领导干部在日常工作中不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的进行诫勉处理。严格处理程序，对收集的各类问题认真筛选，提出需要提醒、函询或诫勉的领导干部名单，根据诫勉对象职务层次和具体岗位确定谈话人，重要部门主要负责人由市委主要领导批准，其他领导由组织部门主要负责人批准。截至目前，对落实主体责任不到位、推动工作不力、违反有关纪律的37名干部进行了提醒谈话，对不如实报告个人事项的3名干部进行了诫勉处理。

完善机制，确保结果运用。严明工作机制，要求领导干部接受提醒、函询和诫勉时要认真对待、实事求是、按期回复，工作人员要严守保密制度，履行干部监督职责，积极发挥警示教育作用，对违反规定的领导干部和工作人员严肃追究责任。建立领导干部提醒、函询和诫勉工作档案管理制度，详细留存有关资料，作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据，特别是受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拨或者重用。强化对领导干部整改情况的跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重给予相应组织处理。

 

来源：甘肃组工网