临夏市坚持把培养选拔年轻干部和“三方面”干部作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，突出四个注重，强化工作措施，使一大批年轻干部和 “三方面”干部脱颖而出。

注重教育培训，提高综合素质。把强化培训作为提高干部整体素质的中心环节，全面加强教育培养，针对年轻干部、“三方面”干部队伍中存在的实践经验不足、知识结构单一的情况，开展以依法治国、党建改革、民族宗教、宏观经济、时事热点、政府管理、扶贫攻坚、城乡规划、舆情应对、民生和社会保障、环境资源、职业素养、文化素养、区域发展等为主要内容的教育培训。在市委党校集中轮训、巡回辅导的基础上，围绕全市经济社会发展大局和干部队伍实际，积极开展专题培训、“请进来”和“走出去”培训、网络在线教育，着力提升了年轻干部、“三方面”干部整体素质和能力水平。

注重扎根基层，提升工作能力。全面落实“凡提必下”，将新参加工作的干部全部安排在镇、街道等工作任务较重的基层一线，进行实践锻炼。在工作安排上，根据干部的学习经历、专业素质，一般都安排在综合性较强的岗位，如党政办秘书、纪检干事、组织干事、扶贫干事等，进一步深化他们对基层工作的认识，不断积累基层工作经验。结合精准扶贫工作，从市直单位下派143名干部到村担任副书记、主任或工作队长，并有针对性地交任务、压担子，让他们积极参与基层中心工作，在实践中经受考验，提高分析问题、解决问题的能力。

注重岗位锻炼，激发工作热情。坚持实践导向，坚持必要台阶和递进式历练，对经过基层锻炼、表现优秀、群众认可、具有发展潜力的干部优先提拔使用，对实绩突出的优秀副科级年轻干部及时选拔到了正科级岗位。近年来，先后选拔4名年轻干部担任镇、街道党政正职，选拔21名年轻干部进入各镇、街道党政领导班子，选拔1名优秀年轻干部到市直单位担任主要领导职务。2015年全市提拔任用的干部中，35岁以下的占30.8%，女干部占26.4 %，少数民族干部占56%，党外干部占17.6%。

注重管理监督，促进健康成长。坚持严管就是厚爱，不断强化平时监督，通过采取座谈讨论、实地走访、电话联系等形式，及时了解年轻干部、“三方面”干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况。干部提拔任用后，注重跟踪考核，深入了解现实表现、发展潜力及不足，提出今后努力的方向和要求。制定出台《关于进一步加强干部学习教育和监督管理的意见》，认真开展市管科级干部任前集体谈话和责任传导类谈话，加强各级党员干部教育管理，促进了干部健康成长。

 

来源：甘肃组工网