酒泉市围绕“教育为主、预防为主”原则和“主动监督、关口前移”的思路，通过实现“三个转变”，着力推动从严监督管理干部常态化。

由“被动管”向“主动管”转变。建立领导干部因私出（国）境审批备案制度，对9583名领导干部信息进行了采集，对县处级干部的因私出国（境）证件进行集中保管，对领导干部配偶子女国（境）外学习、工作情况进行重点登记。对领导干部违规在企业、社团任职兼职情况进行了“回头看”，进一步巩固了清理规范成果。制定下发《酒泉市市管干部谈心谈话实施办法》，广泛开展“两谈两提”谈心谈话活动，及时提醒干部日常工作中出现的苗头性问题。严格执行领导干部经济责任审计制度，委托开展经济责任审计22人。

由“事后管”向“事前防”转变。围绕监督关口前移，采取建立经济责任审计、个人有关事项报告、信访举报核查等方式，全方位收集干部个方面的动态信息，重点对干部存在的苗头性、倾向性问题，综合运用教育引导、提醒谈话、专项函询、诫勉谈话等手段，及时为干部打“预防针”，避免小问题演变成大问题。今年以来，先后对644名换届提名人选干部档案进行了审核，对拟提拔、平级转任重要岗位的15批453名领导干部人选相关信息进行了重点抽查核实，听取纪检监察机关意见644条，核查线索具体的信访举报13条。

由“单一抓”向“全面抓”转变。坚持多层次、多类型开展各类教育，采取印发《干部选拔任用条例解读》《干部监督四项制度汇编》等材料，加大教育宣传。成立干部选拔任用和监督工作领导小组，建立干部监督工作联席会议制度，加强同纪检、审计、信访、法院等有关部门单位的联系协作，定期召开联席会议，及时掌握和发现有关线索，形成了多管齐下、齐抓共管的工作格局。健全完善以信访、电话、网站、手机短信为主的“四位一体”举报受理平台，严格落实专人值守值班制度，及时受理查处群众信访举报。市、县两级从“两代表一委员”、退休干部、社区工作人员中积极选聘干部选拔任用风气监督员，对干部选拔任用工作进行全程监督，构建了全方位、多角度的监督体系。

 

来源：定西党政网