庆阳市西峰区坚持把整顿软弱涣散党组织作为加强基层党组织建设的重中之重，以党组织分类管理为抓手，探索建立“八项机制”，采取强有力措施，推动软弱涣散党组织彻底转化，全面提升基层党建工作水平。

建立综合研究分析机制。结合区情实际，制定好、中、差三类基层党组织标准清单，由区委组织部分管党建副部长带队，纪检、宣传、民政等部门参与，逐党工委开展调研，逐项摸底、对标分析、综合研判，建立100个行政村、15城市社区党组织分类管理台账，确定软弱涣散党组织14个。结合“四个走遍”活动，组织部长带队，对软弱涣散党组织逐个实地调研，召开座谈会，听取乡镇主要领导、村“两委”班子、党员群众等各方面意见建议，研究分析存在问题，讨论制定整改措施，健全完善整顿方案，靠实整改责任时限。

建立定点联系督导机制。采取“4+1”联系督导模式，1名区委常委、党员副区长，1名组织部业务人员、1名乡镇党委书记和1名党委副书记定点联系1个软弱涣散党组织，每年到软弱涣散党组织开展指导督查不少于4次，帮助软弱涣散党组织理清发展思路、解决突出问题，促使区乡将工作力量、工作资源向软弱涣散党组织倾斜。乡镇换届工作结束后，又将乡镇党建办力量向软弱涣散党组织集中，要求党建办主任到软弱涣散党组织蹲点一周，详细了解相关情况，帮助落实各项整顿措施。

建立突出问题即知即改机制。针对软弱涣散党组织主要存在的班子建设、产业发展、活动阵地、基础设施、活动保障等“五大问题”，在农村开展堡垒、头羊、便民、造血、阳光“五大工程”，采取“支部+”模式，组建党组织46个，新建维修村级办公活动场所5处，创新“产业大户组团带动”、“党员能人联系帮带”、“村组干部先行示范”模式，采取“1+2”（1名党员村干部帮带2户贫困户）、“1+1”（1名党员致富能手帮带1户贫困群众）、“3+1”（3名普通党员帮带1名贫困群众）三种党员帮带模式，实现村级集体经济和贫困群众脱贫致富“双发展”。

建立党组织书记选优培强机制。全面实施“好人治村、能人强村”战略，采取“选、推、派、请”等各种方式，将致富带头人、专业技术人才、返乡青年选进村“两委”班子，调整补充软弱涣散党组织书记2人、班子成员8人，组建坚强有力的班子，领导推动村级发展。加强村干部队伍培训，组织开展村支书、村主任等村干部主体班次6期300人（次）。

建立党内制度严格落实机制。结合“两学一做”学习教育，以党员“主题党日”和“党性锤炼日”活动为契机，制作印发“三会一课”会议记录3000多册，指导所有10人以上的党支部成立党小组1983个，扎实开展党费收缴管理检查、违法违纪党员清单等工作，严格落实“三会一课”等党内政治生活制度，在农村、社区、两新党组织中坚持每月开展一次集中活动，机关党组织每周星期二下午开展集中学习。

建立后备干部锻炼培养机制。为每个村建立村级后备干部库，采取个人自荐、群众推荐、组织选荐等方式，从致富带头人、专业协会负责人、外出务工青年、大学生村官和农民大学生中培养党组织书记和村班子人选，确保每村党组织书记后备人选不少于2名，村班子后备人选不少于5名。针对村干部受职数所限的困扰，采取后备干部提前上岗的方式，锻炼能力素质，解决后备干部缺乏的困扰。

 

来源：甘肃组工网