肃北县积极拓宽人才选拔、培养、引进、使用、留住渠道，激发人才活力、挖掘人才潜力、吸纳紧缺人才，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

改革创新措，拓宽“选才”渠道。积极推进干部人事制度改革，大力实施党政人才“苗子工程”和优秀青年人才“储备工程”，积极创新干部选拔任用方式，在干部选任中注重考虑使用年龄在35周岁以下、第一学历为在职本科及以上学历的干部，注重从源头上改善和优化党政人才队伍的年龄和知识结构。采取下派与上挂相结合的方式，择优选派36名经历单一、年龄轻、文化程度高的年轻干部到县信访局、基层村社区开展多岗位锻炼。扩大录用招聘面，通过招考公务员、事业单位工作人员、教师、医疗专业技术人员等形式，选拔一批优秀人才充实到基层一线工作，夯实人才的可持续发展基础。

培训促能力，提升“育才”水平。以培训全县人才项目为契机，大力实施民族人才提升工程。组织参加全市2016年“乡(镇)干部农技推广能力提升”培训班3期，参训人数14人。邀请牧农业专家对牧农民进行日光温室种植、李广杏种植等知识培训，并组织21名新型职业农民种植学员前往敦煌学习，提高了牧农民增收致富的信心。截至目前，全县举办牧农类专业培训班7场次，技术讲座5场次，发放资料5000余份，培训牧农民900余人；举办蒙医医药人才培训班4期，培训医务人员230余人次，免费义诊500余人次。

筑巢增魅力，营造“引才”环境。紧紧围绕重大项目建设、企业经营管理、文化旅游、水电资源、工矿企业等重点领域人才紧缺的实际，认真落实引进急需紧缺高层次人才优惠政策，打破户籍、身份、档案、人事限制，拓宽引才途径。对引进具有副高级以上职称的急需紧缺高技能人才、专家学者及本土人才，给予1－3万元的特殊人才工作补助费，规模以上企业每年列支员工工资总额的0.5%－1%用于人才队伍建设。近年来，招聘引进教师6名，医疗专业技术人员5人。

激励强活力，提高“用才”效能。创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障等五大机制，引导各类人才服务基层，开展“科技人才基层行”、“科技人才服务企业”等活动，无偿为社区、牧农村提供技术、管理、创新等方面的服务。建立牧农业技术推广科技示范基地、巴音社区人才实训基地、蒙医医药实训基地等3个，成功创建“民族手工艺品加工制作”、“北东矿业公司”、“马头琴与呼麦协会”、“蒙医医药培育”4个示范点，实施示范推动建设试点工作，增强实用人才的创业信心，实现人才服务产业发展的有机融合。

 

来源：甘肃组工网