榆中县着眼于优化农村实用人才队伍，建立健全“四项机制”，为实用人才成长成才提供良好环境。

建立认可机制，促使农村实用人才脱颖而出。把农村实用人才开发规划纳入人才资源整体性开发规划，制定了《榆中县农村实用人才培养选拔认定管理办法》、《榆中县农民技术职称评定与晋升实施细则》，组建了榆中县农民技术职称（中级）评审委员会，根据作物长势、个人收入及群众认可度，对农村实用人才职称进行严格评审。目前已评定各类农民技术职称515名，其中高级技师4名，技师114名，助理技师180名，技术员217名。

完善管理机制，构建农村实用人才服务网络。建立县、乡、村“三位一体”的农村实用人才管理服务体系，定期开展调查统计，从文化程度、经营项目、产值收入等方面登记造册，建帐入库，做到“村有名册、乡有台帐、县有信息库”，并及时建立个人实绩档案，实行动态管理，初步形成了一个适应产业布局、上下衔接、整体联动的农村实用人才服务网络。同时，定期组织培训、开展技术比武和研讨交流活动，不断提高农村实用人才技能。

建立扶持机制，引导农村实用人才干事创业。构建了“农村实用人才＋基地+农户”、“农村实用人才+农户”等新型经营模式，以各类农村实用人才为主体，组建了种植、养殖、营销等 124个乡镇专业技术协会，改变了生产经营分散性、无序性、自发性的状况，充分发挥农村实用人才辐射带动效应。将农村实用人才分为骨干型、发展型和起步型三类，分类进行扶持，对骨干型，重在政策扶持，鼓励发挥示范带动作用；对发展型，重在资金扶持，鼓励做强做大产业；对起步型，重在技术扶持，鼓励加快发展产业。

健全激励机制，激发农村实用人才成才内动力。推荐28名农村实用人才获市级“乡村致富之星”认定，44名“乡村致富之星”获得了县委认定，每人每年奖励2000元。对思想素质好、要求进步的、符合条件的农村实用人才及时吸收到党组织中来；具有一定组织管理能力的，推荐进入村级班子。目前，被发展入党的有186名，被选拔为村支部书记或村主任的有42名。同时，在县电视台开设“榆中能人”栏目，重点介绍全县有技能的农村实用人才先进事迹，进一步营造了学习先进、争当先进的良好氛围。

   

 来源：甘肃组工网