永登县坚持优先储备、优先锻炼、优先培养和优先使用，畅通后备干部“选育训用”渠道，树立了正确的选人用人导向。

先实行人才储备制，畅通“选”的渠道。着眼于改善全县干部队伍结构，结合2016年县乡换届领导班子配备需要，在2010年优秀年轻干部后备库的基础上，认真摸底调查年轻干部队伍情况，建立健全了35岁以下、具有全日制大专以上学历的副科级干部和30岁以下、具有全日制大学以上学历的150人的年轻干部人才库，并对一些德才兼备的优秀年轻干部，进行动态跟踪管理和培养选拔。

优先实行岗位锻炼制，畅通“育”的渠道。把精准扶贫、联村联户、招商引资和信访维稳一线作为培养年轻后备干部的主阵地，有计划地选派他们“接地气”。目前，共选派65名优秀年轻干部到全县重点贫困村担任第一书记或副书记，开展精准扶贫、墩苗历练；公开选拔15名优秀年轻干部担任项目专员，分赴北京等地开展招商引资工作；选拔10名优秀年轻干部到信访、维稳一线锻炼，提高他们处理复杂问题的能力。

优先实行教育培训制，畅通“训”的渠道。对全县150名后备干部进行专项培训，邀请县委领导和专家学者进行思想、作风、能力和廉政等多方面辅导，不断提高年轻干部的组织、应变和领导能力。开展“年轻干部上讲台”活动，结合“两学一做”学习教育，组织年轻党员干部讲党章党规、讲心得体会、讲政策法规、讲经验做法，激发学习热情，加强主动学习，丰富知识储备，促进成长成才。

优先实行干部使用制，畅通“用”的渠道。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，特别是对在精准扶贫、联村联户、招商引资和信访维稳一线中表现优秀的“80后”年轻干部优先选拔使用。在今年乡镇换届中，共有66名80后年轻后备干部得到了提拔重用，有效激发了后备干部队伍活力，在全县基层干部中树立了正确的用人导向。

 

来源：甘肃组工网