划定“两条线”，严格选拔后备人才。该市坚持“有理想信念、能够落实好政策，有发展头脑、能够带领群众发展致富，有良好作风、能够为群众谋利益，有端正品行、能够廉洁公道，有治村能力、能够维护和谐稳定”的“五有五能”标准，严格按照农村发展党员和后备干部“双推双选”程序，采取民主推荐和个人自荐的方式，重点从45岁以下、高中以上学历的农村致富带头人、大中专毕业生、大学生村官、青年农民、复员退伍军人和农村实用人才中以1∶2比例遴选一批优秀年轻农村基层党组织带头人后备人才，并由乡镇党委建立完善的村级后备人才档案。

走好“五条路”，齐力培育后备人才。市、县（区）委组织部、乡镇党委分级对后备人才进行全方位轮训，村党组织有计划地安排后备人才列席村“两委”会议、参与精准扶贫、村庄整治、产业发展、基础设施建设、征地拆迁、矛盾纠纷调解等工作，有意识地指导后备人才处置村里急难险重任务，历练提升其协调处事能力和大局意识。乡镇党委择优安排部分后备人才挂职村党组织副书记，协助书记处理各项村级事务，择优安排后备人才到乡镇办事大厅跟班学习，帮助其熟悉农村事务处置程序。通过课堂培育、实践培育、挂职锻炼、跟班学习、交题历练“五路出击”齐力培育农村党组织带头人后备人才。

严把“一道关”，择优储备后备人才。村党组织根据后备人才基本情况，合理确定岗位目标，每年与后备人才签订目标责任书，在年终严格进行考核认定，对表现突出、符合工作需要的后备人才，认定为农村基层党组织带头人储备对象，对考核为不称职、不履职尽责的，取消农村基层党组织带头人后备人才资格。该市通过实施农村基层党组织带头人培育储备工程，计划在全市培育3000名农村基层党组织带头人后备人才，并从中考核认定不少于2000名储备对象，解决农村基层党组织带头人后继乏人的问题，不断增强农村基层党组织活力。

 来源：中国组织人事报