嘉峪关市始终把选调生的培养、管理和使用作为加强优秀年轻干部培养选拔和后备干部队伍建设的一项重要措施来抓，注重基层墩苗，注重德才锻造，注重用当其时、才尽其用，为改善全市干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。

突出教育管理，着力提高能力素质。市委组织部定期举办选调生、大学生村官基层干部培训班，重点培训农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法等内容，帮助他们尽快了解掌握基层情况、政策规定，提高自身素质和服务意识。定期不定期组织选调生和大学生村官到红色教育基地和农业产业发达地区考察，接受革命传统和爱国主义教育，学习先进工作方法，提高他们艰苦奋斗、务实创新的本领。

突出机制创新，着力帮带培养锻炼。按照“市上全面抓，区上重点抓，镇上具体抓”的工作思路，建立健全工作机制，加大考核管理力度，帮助他们尽快成长。制定“三级导师帮带制度”，帮助他们尽快掌握农村工作方法，在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。为促使选调生尽快适应发展的需要，把新分配的选调生安排在镇党政办、项目办等工作量大、任务重、综合性强的岗位接受锻炼，让他们在基层工作中、具体实践中提高解决实际问题的能力。

注重基层导向，着力强化实践锻炼。在工作中，根据选调生的不同层次和业务专长，把他们放在所在单位中心工作和重点岗位上进行锻炼，让他们在实践中接受考验、增长才干。经过一段时间的锻炼后，进行多部门、多岗位的交流培养，提高他们的适应能力和综合能力，由抓单项工作的“事务型”提升为统揽全局的“领导型”。基层服务期满后，采取选送到市直机关和部门挂职、跟班学习、抽调参加专项工作等多种形式，进一步丰富工作经历，在实践中磨砺成长。

突出关怀激励，着力解决后顾之忧。严格落实选调生编制待遇，按规定在试用期满后进行公务员登记，积极鼓励符合条件的选调生参加中央、省直机关单位遴选。先后有35名选调生被选拔到省直机关工作，9名被选调到其他市州工作，1名被选调到中央国家机关工作。通过不定期召开座谈会、实地走访慰问等形式，关心选调生的工作、生活、思想情况，协调解决他们遇到的实际困难。2015年，组织2004年以来分配来我市工作的60余名年轻选调生代表召开座谈会，交流思想，畅谈感受，相互学习，互促共进。

 

 来源：甘肃组工网