兰州市七里河区认真贯彻落实中央和省市区委相关政策制度，紧密围绕全区工作重点，采取多项举措，切实加强全区干部选任监督工作。

严肃选任纪律，制定监督制度。制定下发《关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的工作方案》，将跑官要官典型案例作为反面教材向全区印发进行警示教育。严格按照《任前档案审核制度》规定，对每一位新任用干部进行任前档案审核，认真落实《任前集体谈话制度》，对所提拔的干部全部进行任前谈话。制定《区管干部任职前听取区纪委意见办法》和《离任交接制度》，注重发挥纪检监察、审计、计生等部门在干部选拔任用工作中的职能作用，有效形成监督合力。

严抓责任关键，靠实具体工作。制定《干部考察工作责任制》，明确考察组成员责任，有效避免考察结果失真、失准和失信情况的发生。制定《领导干部署名推荐干部制》，明确要求领导干部个人推荐干部，必须要写出推荐材料，填写《领导干部署名推荐干部人选登记表》，写明推荐人选的基本情况、推荐职位、推荐理由、现实表现、与被推荐人关系以及是否愿意承担推荐责任，并在推荐表上署名，切实提高领导直接提名推荐干部的责任意识。注重发挥纪检监察、审计、计生等部门在干部选拔任用工作中的职能作用，有效形成监督合力。

针对选任热点，深化制度改革。充分发挥职能作用，积极探索干部使用的新方式新方法，扎实推进全区干部人事制度改革。进一步激发广大干部想发展、谋发展、促发展的热情，更好地营造优秀人才脱颖而出的选人用人环境。针对校长职务业务要求高、整体素质较好等特点，率先试点推行竞争上岗，先后共有9名教师通过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、常委会票决等环节，竞争校长岗位。广泛开展公开选调，加强机关干部公开选调的工作力度，对新成立的区委农工办工作人员在全区进行公开选调，共59名基层干部参加报名。经笔试、面试、考察等环节，共有5名干部入围，其中有3名干部均来自乡镇街道，有效杜绝了干部调动中说情、打招呼现象。

 

来源：甘肃组工网