近年来，贵州不断提升干部教育培训的针对性和实效性，利用本地资源打造特色教育品牌，建立省市县三级优质师资共享库，建成省级现场教学基地60余个。

结合各类干部特点，有针对性地制定培训重点、培训方向和培养目标。每年初，省委印发全省干部培训工作要点，各地各单位结合实际确定培训主题。省委组织部对各市（州）和省直单位申报培训项目严格审核把关，对单位职能相近、培训主题相近的申报项目进行统筹整合。

制定《省级党政机关培训费管理办法》，明确规定培训经费的使用范围、开支标准、审批程序等内容。省市县各级建立干部教育培训专项经费，实行统一管理拨付使用。经费划拨程序实行“三审制”：组织部门干部教育培训管理机构对项目承办单位经费预算申请进行“初审”，审核经费预算的规范性，提出拟办意见；组织部部务会对经费预算进行“二审”，讨论审核项目经费预算使用的科学性；省干部教育培训工作领导小组进行“三审”，即最终审核把关。

整合特色资源开展培训，形成了干部教育培训的品牌效应。中央党校在省委党校设立了红色教育基地，遵义干部学院成为全国党员干部党性教育特色基地、全国公务员特色实践教育基地、全国党员教育培训示范基地。开发的“遵义会议—党内生活”情景模拟课等多次在全国组干学院进行示范教学。

 

    来源：共产党员网