吉林松原市在县（市、区）领导班子换届中，注重干部个人情况核查，将“带病”干部挡在门外。

个人事项必核。坚持在提名和考察两个“关口”进行核实，重点做到“三核”，即核实报告事项是否真实、是否存在故意隐瞒现象、家庭财产是否明显超出其合法收入。通过核实，对13名漏报个人事项的换届考察对象进行了批评教育，并责令及时补充申报。

廉洁情况必核。对换届继续提名人选，从动议环节就征求市纪委意见，对纪检机关不能回复廉政意见的人选，一律不作为提名人选；对新提拔人选考察对象，要求县（市、区）党委明确提出结论性意见，党委书记和纪委书记“双签字”后交考察组。换届中，对12名有廉政问题的换届提名人选取消了提名资格。

干部档案必核。凡档案中有涂改现象、材料和信息涉嫌伪造的，一经发现立即查核，未核准前一律暂停选拔任用程序。换届中，对11名考察对象档案问题进行了纠正，取消1名新提拔考察对象资格。

信访举报必核。对发现问题影响使用的及时中止选任程序，对疑点没有排除、问题没有查清的坚决不上会。考察期间，全市共受理信访举报问题5件，都坚持快查快结原则，实事求是做出了评价。

 

来源：中国组织人事报