兰州市结合干部选拔任用工作实际，在干部任前听取纪检、检察意见的基础上，整合规范意见听取工作，研究制定《市管干部任职前听取相关部门意见的实施办法》，对新选拔任用干部全面听取市纪委、市检察院、市法院、市公安局、市信访局等部门意见，充分发挥各层面监督作用。

明确听取意见范围。从六个方面明确听取意见的范围，主要包括：市委组织部提交市委常委会讨论研究的拟提拔县级职务的干部，非领导职务改任同级领导职务的干部，平职转任重要岗位的干部，交流、调任、兼任和重新任职的干部，享受上一级待遇退休的干部以及其他认为需要听取意见的干部。同时，对听取意见的人选进行了细化，主要包括提拔担任县区四大班子领导成员、法检两长、代管县级事业单位县级领导班子成员人选、县区公安局长以及提拔担任市委、市人大、市政府、市政协秘书长、副秘书长和工作部门（机构）领导班子成员等11个方面的人选。

明确听取意见程序。在听取意见工作中，市委组织部有关干部处将拟任职人选名单报请分管领导审签后，转干部监督处；干部监督处汇总人选名单，报分管部领导审签后，分别向有关部门发送听取意见的函，进行意见听取；各部门意见回复后，由干部监督处整理报分管部领导和主要领导审阅，并分别转各干部处。

明确意见回复结论。规定各听取意见单位在收到委托函件和名单并按要求审定后，在5个工作日内，以书面形式函复市委组织部，明确听取意见干部是否存在影响使用的问题，并对有问题线索的干部，作出“建议暂缓任职程序”、“建议取消任职资格”等明确说明。对建议暂缓任职的，各相关单位对涉及的问题尽快核实，并将核实结果及时报市委组织部干部监督处。

来源：甘肃组工网