兰州市城关区大力实施“人才强区”战略，不断优化人才工作政策机制、成长发展、创新创业、工作生活，切实为全区各类人才提供了良好的服务。

优化政策环境。制定出台《关于进一步加强党管人才的实施意见》《城关区科技创业服务中心优惠政策》等，使试点工作的政策体系进一步完善。进一步完善区委人才工作领导小组会议制度、专项人才经费制度和区委常委会听取人才工作制度，明确各试点单位在人才管理改革试验区建设试点工作中的职责。同时，建立人才管理改革试验区建设工作联动、情况通报等制度，督促各试点单位制定年度推进计划，对承担的主要任务进行逐条分解，并将此项工作纳入试点单位领导班子党建目标考核内容。

优化成长环境。党校培训与挂职学习相结合，脱产学习与专业进修相结合，集中授课与外出取经相结合，基地培训与送技术下乡相结合的方式，对各类人才进行培训。采取企业投入为主体、政府投入为补充模式，一扩科技企业孵化器，建成占地1万余平方米的“生物化工专业孵化器暨大学生创新创业园”。充分发挥辖区科技资源优势，依托组建的“科技合作顾问团”，建立有200多名高校院所双高人才组成的“双高人才库”和100多名专家学者组成的“特约专家库”，成立“文化创意产业技术联盟”和“科技成果转化服务联盟”，形成了“一团、二库、二联盟”的高层次人才作用发挥平台。

优化创业环境。建立人才管理改革试验区建设工作资金优先保障制度，每年拿出区财力的1.2%作为科技专项经费，对科技项目和重大科技成果进行重点扶持。依托科技企业孵化器，大力吸引科技创新创业人才。对高层次创新创业人才带团队、带项目、带资金来我区发展的，给予5—20万元启动资金。试点单位以这项资金保障为基础，通过财政拨款、单位自筹、社会资助等方式筹集资金，用于解决引进人才所需的创新、教育培训、硬件建设等。同时，积极推行“创新在院校，创业在地方”的校地“双创”联动计划，扩大与高校、科研院所的合作范围和规模。开展了“大学生创新创业大赛”，对获奖者将通过帮助申请国家初创期创新基金、推荐申报省市区科技项目、推荐进入各创新创业基地及科技企业孵化器等方式,促进人才在城关创新创业。

优化服务环境。建立人才协调服务机制，加大人力资源市场建设，为毕业生提供职业培训、创业项目推荐、小额担保贷款、职业介绍等免费服务。对科技中介服务平台进行升级改造，实现了区级科技项目网上申报、入孵企业网上报表等功能。积极营造良好的人才工作氛围，在全省率先设立了县区级“科学技术奖”，对评选出的科技特殊贡献奖和科技进步奖项予以表彰。加大对教育教学一线教育工作者的奖励，每月分别给予名校长、名师、班主任奖励。

 

来源：甘肃组工网