民勤县瞄准短板，采取三项措施，推进人才结构调整，扩大有效和中高端供给，不断增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性。

强化政策供给，破除人才发展的体制机制障碍。进一步加大人才政策创新，推动人才队伍不断发展，破除人才管理中存在行政化、“官本位”的现象和人才发展体制机制障碍，强化政策的有效供给。以《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为指导，结合本地实际，研究制定深化人才发展体制机制改革的实施意见，力求创新突破，着重解决政策缺位、政策越位，特别是政策不“对症”、不“解渴”和政策含金量不高的问题，逐步构建适应经济社会发展需要的人才政策体系。

强化培养供给，实现人才与经济社会融合发展。逐步解决人才使用激励方面存在的体制机制问题，找到解决人才有效供给的“钥匙”。当前，从人才专业结构上看，工业经济管理、企业管理、金融会计、生物医药、新能源新材料、信息技术、建筑规划、旅游、文化创意、社会工作等领域人才缺口较大；从人才层次上看，全省取得专业技术职称的高、中、初级人才比例还不尽合理，中级和初级人才明显短缺，人才积累和接续力量不足；从人才培养质量上看，人才创新能力、专业能力和综合素质还不能满足经济社会发展需要，能够突破关键技术、带动新兴产业、发展新兴学科的高端人才还很欠缺。这就要求人才培养体系更加突出经济社会发展需求导向，更加明确应用型人才培养定位，建立人才培养专业、类型动态调整机制，特别是要加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才，注重人才创新意识和创新能力培育，探索建立创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式，不断提高人才培养质量，使人才发展的源头活起来。

强化引进供给，增强人才供给的适应性和灵活性。坚持两条腿走路的方针。在立足本地优化人才培养结构和提高人才培养质量的同时，也要充分利用外部资源，增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性。聚焦“十三五”经济社会发展布局，紧扣现代生态农牧业、清洁能源、煤炭资源综合利用、生态保护与建设等具有独特资源禀赋优势和广阔干事创业空间的领域，培育梧桐树，集聚金凤凰。同时，注重通过兼职服务、候鸟式聘任、项目招标、联合攻关、成果转化等各种柔性方式引进高端创新人才。一方面为引进人才制定了一次性支持以及薪酬待遇、职称评定、编制、住房、医疗保健、子女教育等10多项服务保障政策；另一方面把柔性的文章做足，坚持以用为本，采取目标任务导向、个性化定制的使用方式，消除外部人才发挥作用与本地管理之间的张力，为引进人才施展才华创造了开放包容的广阔空间，使引进人才成为满足本地需要的有效供给。

 

来源：甘肃组工网