瓜州县大力实施“人才强县”战略，打通人才工作“绿色通道”，为建设生态文明开放新瓜州提供了坚强的人才保障和智力支持。

多方重视抓，在“引才”上绷紧弦。坚持党管人才原则，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。先后制定出台《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》《瓜州县教育系统人才引进办法》《瓜州县医疗卫生人才引进培养与管理暂行办法》《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》等引才优惠政策，对引进的人才发放安家补贴，提供项目研发资金、在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保健等方面实行优惠，吸引人才来瓜创业就业。2016年，通过公开招录、招聘，为党政机关、事业单位新录用高校毕业生47名；利用高校人才招聘会，招聘急需紧缺人才46名；采取“企业用人、政府埋单”方式，为县属重点企业招聘高校毕业生70名。

多层对接引，在“留才”上动真情。充分发挥组织部门“人才之家”作用，不断创新工作举措，以住房、家庭、健康为服务重点，为人才提供职称申报、落户、社会保险和居留等配套服务，全方位营造栓心留人软环境。统筹协调公租房房源，建成户均60平米的人才公寓60套，为各类人才提供住房保障。建立县级领导联系优秀人才工作机制，35名县级领导联系各领域优秀人才，并积极开展走访慰问、调研座谈等活动，帮助优秀人才解决实际困难50余件。定期组织人才专家进行健康体检，提供专家提前预约等绿色就医通道服务。充分发挥全县重点项目和重大建设工程对人才的吸附效应，积极聘请教授顾问团，引进高校专业人才，增强瓜州人才、人气的吸引力和聚集力。借助县上招商平台先后引进企业家、急需紧缺人才、农村实用人才、社会工作人才260余名；聘请甘肃农业大学、甘肃省林业技术推广总站等院校和科研院所7名专家组成“智囊团”，为县域特色产业发展“引智”；邀请复旦大学博士生医疗服务团12名专家、教授到我县开展医疗服务活动。通过多种方式在全县营造了浓厚的尊重人才、关爱人才、激励人才的良好氛围。

多维构架管，在“奖才”上出实招。建立健全政府投入为主导，用人单位、社会和个人积极参与的多元化人才投入机制。优先保证对人才发展的投入，建立人才发展长效投入机制。建立人才发展专项资金与人社、科技、农牧、教育、文化、卫生等事业发展专项资金协调使用机制，县财政每年列出专项资金，重点用于人才培训、人才开发引进和人才奖励等工作。出台《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》，按每人4万元的标准，对引进到我县工作满2年的全日制研究生学历人才发放安家补助，按每人4000元的标准，对组织35名专业技术人员外出培训3个月以上的单位，发放培训补助14万元；按每人6000元的标准，对通过考试取得硕士学位、国家统一注册认定资格的31名在职人员发放奖励基金18.6万元，对获得科技创新、科技发明和专利授权的单位和个人发放奖励基金42万元，激励人才创新创业。各级党组织也主动关心各类人才的工作生活，不定期与各类人才谈话谈心，积极帮助人才解决一些实际困难。

来源：甘肃组工网