今年以来，江苏省泗阳县出台《推进领导干部能上能下实施细则》，通过换岗式、暂任式、惩戒式等三种方式，对经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正，被认定不适宜担任现职的干部进行调整，疏通干部“下”的渠道。

换岗式调整让慢作为的懒政者“挪位子”。该县依托网络问政、政行风热线、信访举报核实等平台，及时发现对基层请示诉求不及时办理解决、群众意见较大的干部；通过日常谈心谈话、月度选人用人巡察、年度考评等途径，发现责任心和事业心减退、不适宜继续在原单位工作的干部，由组织部门及时提出换岗调整建议，交流到其他单位任职，并不予安排分管或从事组织人事、纪检监察、执纪执法、监督监管、审计财务、保密机要等重要岗位、敏感岗位。

暂任式调整给不作为的庸政者“提领子”。明确6种干部“庸政”情形，对不能有效履行职责、工作长期打不开局面或出现严重滑坡，环境保护、信访稳定、脱贫攻坚等专项工作被上级单位跟踪管理，部门工作在年度目标考核中连续两年排名末位的干部，实行暂任式调整。单位主要负责人暂任期为6个月，副职干部暂任期为1年，暂任期满经组织考核不合格的予以免职处理。

惩戒式调整让乱作为的劣政者“折面子”。细化干部“劣政”表现，将不严格遵守党的政治纪律和政治规矩、对县委县政府决策部署不落实甚至阻挠抵制、违背民主集中制原则搞独断专行、不执行重要情况请示报告制度、投机钻营找门路拉关系或搞小团体小圈子、不服从组织对其工作安排等13种情形纳入“劣政”范围，实行惩戒式调整，予以免职或降职处理。规定因不适宜担任现职而免职的，一年内不予提拔重用，降职的两年内不予提拔重用。

来源：中国组织人事报