酒泉市把年轻干部培养作为建设高素质干部队伍的基础性工作来抓，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，积极构建选、育、用、管“四位一体”的培养选拔工作机制，为年轻干部成长成才提供良好平台。

拓宽视野按需选才。立足领导班子和干部队伍建设需求，按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，采取组织考察与招考选调相结合的方式，及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍。近几年，以优秀年轻干部和选调优秀大学生为重点，共引进选调生80名，其中清华、北大、复旦毕业生17名，硕士研究生以上学历33名，从大学生“村官”中考录选调生12名，从优秀村干部和大学生“村官”中考录公务员62名。截至目前，建立了201名正县级后备干部、610名副县级后备干部和1600名科级后备干部人才库。

拓宽渠道精准育才。持续加大培养教育和实践锻炼力度，建立了组织部门选派锻炼、所在单位全程培养、市委党校集中轮训、外出交流学习、年轻干部自学提高培养机制，为年轻干部提供了多层次、多渠道培训教育平台。有计划地选派年轻干部到基层一线锻炼成长，先后选派24名干部担任县市区党政副职，选派146名年轻干部到扶贫一线担任乡镇党委副书记、科技副乡长，选派2200名农口干部到乡镇担任科技特派员，选派1300多名年轻干部参与汉唐新区、北大河风景线、新能源产业园区等重大工程建设，选派72名县市区年轻干部到市直部门单位挂任科（室）副职，通过双向实践锻炼，形成了年轻干部争相到基层和艰苦岗位的新风气。

拓宽思路大胆用才。按照好干部“五条标准”，把识别选拔优秀年轻干部的目光投向基层一线，先后采取公开选拔、轮岗交流、基层遴选等多种方式，通过对年龄、学历、基层经历等方面进行细分筛选，确保年轻干部 “脱颖而出”。通过加大对年轻干部的培养任用，全市县处级领导干部和科级干部的年龄、学历、专业机构得到了明显优化，整体功能不断增强。近年来，共提拔县处级年轻干部168名，占新提拔县级干部总数37%，提拔科级年轻干部898名，占新提拔科级干部总数48%。

拓宽服务从严管才。突出严格要求、严格管理、严格监督，为年轻干部健康成长创造良好环境。认真落实请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度，落实挂职干部差旅费报销办法，加强日常培养管理，强化日常跟踪了解，围绕日常管理、年度考核、后备干部考察等工作，采取“听、看、访、查、析”相结合的方式，及时掌握年轻干部的工作表现，适时采取针对性、差异化的培养措施，大力选树优秀年轻干部典型，教育年轻干部懂规矩、守纪律，激励广大年轻干部在工作岗位上建功立业。

 

来源：甘肃组工网