嘉峪关市以建设幸福和谐社区为目标，以建设服务型党组织为抓手，以健全制度机制为保障，不断夯实社区党建工作基础，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显著增强。

创新责任机制，形成齐抓共管格局。制定《关于进一步加强社区建设工作的实施意见》，把社区党建作为龙头任务来抓，构建了严格的党建责任体系。市委常委率先垂范，积极帮助社区党组织理思路、促发展，包干解决群众反映强烈的问题，有效地推动了工作的落实。进一步完善党建目标责任体系，紧扣述职评议考核相关内容，靠实了责任，明确了目标，强化了措施，形成了齐抓共管的党建工作格局。

创新管理机制，搭建多元立体平台。构建“市—区—社区”三级管理模式，整合成立30个社区，形成了以社区党委为中心，居民议事会、社区服务中心组成的“一委一会一中心”社区治理架构。采取楼宇+支部、商圈+支部、协会+支部等模式，延伸组织触角，将支部建在片区、党小组设在楼院。扎实推进在职党员社区志愿服务行动，市委常委以上率下，主动到所在社区报到认领服务项目，开展经常性、零距离的志愿服务活动。通过组建义务服务队对离退休党员实行能动式管理；通过建档立卡对流动党员实行组织化管理；通过定责考核对无职党员实行责任制管理，增强了社区党员的归属感、责任感。强化居民议事会功能，推行“四议两公开”、“三会一评”工作法，引导居民积极参与社区建设管理。

创新服务机制，打造幸福满意工程。实行“一标准”工作规程，推广“一站式”业务办理，开展“一刻钟”满意服务，提供“一揽子”居家养老服务和“一支队”爱心服务，逐步解决医疗、教育、社保、就业、养老等民生问题，形成了多层次、宽领域的立体化服务模式。坚持定岗位、定责任、定任务、定标准、定时限“五定”原则，推行社情民意零盲点、矛盾纠纷零化解、社区服务零距离、关爱帮扶零缺失、共驻共建零障碍、隐患排查零报告“六零”工作法，提高了办事效率，提升了服务水平。组织全市机关党组织与社区党组织开展“双结双带”活动，帮助社区党组织健全完善党建工作、议事决策、居民自治等制度，指导加强服务中心建设和管理。

创新保障机制，营造争先创优氛围。持续加大投入力度，将城市社区办公经费提高到每年20万元，累计投资1.5亿元，建成新型标准化社区22个，完善了30个社区的党建活动阵地。实行定编定岗和绩效工资考核制度，将聘用人员月工资提高到1500元，对年终考核优秀人员给予每月500元的绩效奖励，进一步激发了社区干部的积极性。指定干部对软弱涣散基层党组织进行面对面指导帮助，举办社区党组织干部培训班，常态化开展社区党建观摩交流活动，在全市社区形成了一心一意谋发展，聚精会神抓党建的良好氛围，为建设幸福和谐社区提供了坚强保障。

来源：甘肃组工网