临夏州村和社区“两委”换届工作按照“1264”工作要求高标准启动。

“1”：即坚持“一条主线”。州委召开常委会议专题研究部署，审议《全州村和社区“两委”换届工作实施方案》。针对个别基层党组织软弱涣散、缺乏战斗力，“两委”班子整体功能不强，一些村干部年龄偏大、学历偏低、致富带富能力不强等突出问题，提出换届要以“建设带领群众脱贫攻坚的坚强战斗堡垒”为主线，与加强村基层组织建设、开展矛盾纠纷大化解法治大宣传、深入推进“两学一做”学习教育相结合，提升基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

“2”：即突出“双强标准”。严格按照“党性强、能力强”的标准择优选配，大力选拔党性观念强、带富能力强、服务意识强、群众威望高、纪律作风好的党员担任村和社区党组织书记。对新进村（社区）“两委”成员职数、年龄、学历提出明确规定，要求每个县市有3名左右的在岗大学生村官或有村官经历的乡镇干部担任村“两委”正职，优化班子结构、提升整体功能。

“6”：即紧盯“六个环节”。深入摸底调研，了解掌握村和社区“两委”班子现状，对家族、宗族和宗教势力等可能影响和干扰换届选举的情况做到心中有数。掌握程序步骤，制定换届工作具体方案和操作流程，明确实施步骤和进度安排，做到时间到天、任务到人。强化财务审计，坚持先审计再换届，从乡镇（街道）纪委、财政、民政、农经等部门抽调业务骨干组成财务审计小组进行专项审计。严格推荐考察，注重听取党员群众意见，征求纪检监察、检察院、审计和扶贫等部门的意见。依法依规选举，规范大会选举组织程序、候选人介绍方式、投票行为，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。抓好班子建设，开展新任村（社区）“两委”负责人集体廉政谈话，全面落实“四议两公开”工作法和值班办公等制度，着力开展上岗培训，确保班子平稳过渡。

“4”：即强化“四个保障”。强化组织保障，州上成立村和社区“两委”换届领导小组，州委各常委每人联系1个县，各县市及时成立领导机构，建立县级领导包乡镇（街道）、乡镇（街道）领导包村（社区）的工作机制，特别是针对难点村和社区派驻换届工作组，加强全程指导，对软弱涣散村确定1名县级干部蹲点指导。强化思想保障，建立乡镇（街道）党（工）委书记与落选人员、离退职村干部进行交心谈话制度，认真落实离任村干部生活补贴，解决后顾之忧，确保换届平稳有序。强化舆论保障，充分利用广播电视、民族日报、党建网站等媒体，广泛宣传村和社区“两委”换届工作，营造良好的舆论氛围。加强宣传教育，引导群众增强民主法制意识，自觉抵制宗派势力和家族势力对换届选举的干扰。强化纪律保障，通过组织党员进行公开承诺、党组织书记上党课、与人选集体面谈等方式，严明换届纪律。健全完善村和社区“两委”换届信访举报平台，及时受理反映问题，确保换届工作风清气正。

来源：甘肃组工网