甘南州以《精准扶贫干部人才支持计划》为指导，采取择优选派、强化培训、注重督导、严格考核“四项措施”，持续加强对挂职“第一书记”的培养管理，有力助推精准扶贫、精准脱贫工作纵深发展。

拓宽渠道选派。鼓励个人申报，根据精准脱贫工作需要，制定出台相应政策法规，大力支持州、县直单位年轻干部深入基层挂职锻炼，鼓励年轻干部主动向所在单位提出挂职锻炼申请，主动深入基层一线开展农牧村党建和精准帮扶等工作。单位择优推荐，各相关单位根据干部工作实绩和个人申报情况，严格审核把关，结合本单位“双联”联系点工作情况，择优推荐出工作能力突出、工作经验丰富的副科级及以上优秀年轻党员干部驻村挂职锻炼。严格组织把关，州委组织部按照“不脱贫不脱钩、驻村工作力量不减少、换人不换阵地”的原则，对去年选派的184名精准扶贫挂职“第一书记”进行期满考核的基础上，在各单位申报的“第一书记”中择优选派了156名优秀年轻干部担任贫困村“第一书记”（省委组织部接续选派了28名），继续保持了全州284个贫困村选派挂职“第一书记”全覆盖。

创新思路培训。制定培训计划，为确保挂职干部更好地胜任工作，根据挂职干部的能力素质实际和个人培训需求，制定针对挂职干部的培训计划，并安排州委组织部、州委农办、州委党校和州扶贫办等相关单位组织实施。强化理论学习，把思想政治建设摆在首要位置，突出习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届四中、五中、六中全会精神的学习教育，引导挂职干部提高理论素养、坚定理想信念，提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的能力。开展集中培训，在去年成功举办挂职干部培训班的基础上，于今年10月份，在州委党校举办了99名挂职“第一书记”参加的“甘南州精准扶贫驻村帮扶干部示范培训班”，并于今年11月份，与州委农办、州扶贫办联合举办了“甘南州驻村帮扶工作队业务培训示范班”，州四大班子分管领导指导参与，州直单位121名驻村帮扶工作队队长和60名各县（市）双联办、扶贫办、重点脱贫乡（镇）负责人等共计196名学员参加培训。省、州相关专家从“党的民族宗教政策、中央第六次藏区座谈会精神、“1+17+1”精准脱贫系列政策解读和驻村帮扶工作队职能定位、召回及问责”等方面着手，教育引导挂职干部学习知识，增长服务群众的能力和才干。

加大力度督导。制定督导计划，将挂职干部督查指导纳入重要工作日程，安排分管领导和专人负责此项工作，进一步加大督查指导力度，制定督查指导计划，明确工作目标任务，细化工作推进计划表，严格按程序、按步骤开展实施。细化责任落实，明确挂职干部驻村主要任务，全面落实州、县“1+17+1”精准扶贫精准脱贫重点工作，在去年选派挂职“第一书记”时，签订《甘南州精准扶贫选派干部责任书》，从精准扶贫工作、基层组织建设和考勤管理三个方面提出22条具体工作任务和目标，并量化成具体分值，突出精准扶贫工作分值，占总分100分的60%。进村督查指导，州委组织部结合“两学一做”学习教育和年度考核等工作，围绕脱贫攻坚目标任务，对各县（市）挂职干部工作进行定期不定期督查指导，各县（市）委组织部也采取专人抽查、走访查看、电话查询等方式，适时进行督查指导，建立州、县组织部门“齐抓共管”的挂职工作督导机制。

明确标准考核。注重工作实绩，按照《甘南州精准扶贫选派到村任职第一书记管理办法》《甘南州精准扶贫选派干部责任书》内容，以挂职干部参与环境卫生整治、矛盾纠纷调处、惠民政策落实等重点、难点工作为考核重点，将挂职干部走访入户宣传政策、撰写“民情日记”和“三联四问五制”工作手册、精准帮扶工作等内容逐项逐条纳入考核指标。严密组织考评，严格按照挂职工作做得好不好、谋事实不实交由群众评判的原则，召集乡镇党委书记、乡镇长、包村领导、包村干部、村“两委”班子成员，以及部分所涉及村组组长对挂职干部整体工作情况进行民主评议考核。经考核鉴定，今年挂职期满的184名“第一书记”考核结果均在“称职”及以上，“优秀”人员37名，占考核总数的20%。认真推广典型，在对选派“第一书记”工作进行认真总结的同时，搜集整理了“第一书记”在精准脱贫基层实践中的鲜活实例和典型案例，深入挖掘服务基层、干事创业的好做法、好经验，进行了广泛宣传和推广。共筛选推广先进典型21人次，为全州精准脱贫工作纵深开展提供不懈的精神动力和智力支撑。

 

来源：甘肃组工网