兰州市着力构建完善人才优惠政策体系，全力解决人才后顾之忧，为700余名急需紧缺和高层次人才兑现了人才优惠政策，不断释放人才创新创业活力。

强化政策指引，形成比较优势。制定《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则（修订）》《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》《兰州市柔性引进高层次人才暂行办法》等意见办法，形成了“1+９”政策体系，大力实施重点人才工程，积极开展领军人才评选活动，全面落实五支骨干人才选拔管理办法，充分利用国家和省级引才平台，每两年从国家、省上有关部门、金融机构、高等院校引进20名左右金融人才、科技人才、博士服务团成员到市上挂职服务。不断健全人才经费保障机制，全市各级财政投入人才工作的专项经费逐年增加，2016年市、县（区）两级财政安排人才专项经费1.86亿元，有力保障了人才培养、人才引进和重点人才工程实施。

强化目标驱动，增强人才吸力。每年开展1-2批次急需紧缺人才引进活动，制定《兰州市引进高层次人才专项周转编制管理办法》，使用高层次人才周转编制引进急需专业人才41名。通过考核方式引进急需紧缺专业研究生和985、211院校的本科毕业生，降低三县一区和医疗卫生领域对急需紧缺人才引进条件，缓解基层紧缺专业人才不足的现状。每年邀请30余名外国专家，为生物医药、装备制造、科技研发等产业领域注入新活力。制定出台《兰州市人才创新创业项目资金使用管理办法》，充分调动各类人才促进科技成果转化、增强自主创新能力的积极性，扶持各类人才创新创业项目184个，扶持资金7000万元。用抓人才项目的方式抓人才工作，每年列支200余万元的经费对优秀人才项目进行资助，以资助项目为载体培养、引进的各类人才达20万人次，有力带动了各类人才队伍建设。

强化服务管理，打造良好环境。注重人文关怀，坚持市领导联系专家制度、重大节日走访慰问专家制度，组织全市领军人才定期体检、外出疗养，为10名高层次创新创业人才每人一次性发放60万元的安家补贴。设立“一站式”绿色服务通道，每半年集中开展一次优惠政策兑现落实工作，并建成107套人才公寓，实现高层次人才拎包入住，将引进的实用人才、高校毕业生等纳入公租房保障范围。制定《兰州市进一步推进户籍制度改革的实施方案》，将引进人才落户工作作为重要内容单独予以明确，放宽引进人才的落户条件，充分解决人才后顾之忧。

 

来源：定西党政网