按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，广灵县创新教育培训理念、狠抓落实，坚持把理论培训和能力提升作为教育培训工作的突破口，以“两高一低”即高成效、高质量、低成本为关键，运用“5+2”工作机制，全力推进干部教育培训工作的科学化水平。

一、强抓理论培训，注重“五个结合”。

新一届县委组建以来，县委以不断提高党员干部理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行等为重点，强抓理论教育，注重“五个结合”。

1、集中轮训与在线学习相结合，营造良好学习氛围。

根据《广灵县干部教育培训管理办法（试行）》，将集中轮训与在线学习相结合，一来充分利用上级部门送教下乡活动资源，定期邀请省委党校、山西医科大学、山西农业大学等教授学者举办专题讲座，二来开设县委主要领导实践教学课堂，集中全县科级及科级后备干部集中开展轮训、集训，不断提高全县干部理论水平；同时利用山西干部在线网加强学习，出台《山西干部在线学院定期通报督促制度》，确保每名学员如期完成在线学习任务，并结合全县学习任务，为各参学单位列出必学课程名单，督促各单位有目的、有针对性地开展学习，不断营造“全员学习、共同参与”的良好学习氛围。

2、学习计划与中心工作相结合，实现供需紧密一致。

根据全县中心工作安排，尤其是脱贫攻坚和冬季行动工作，组织全县选派的“第一书记、驻村工作队、驻村帮扶人员”，开展脱贫攻坚专题培训10余次，不断提高机关党员干部驻村帮扶的理论知识水平、政策掌握水平、为民服务水平、驻村帮扶水平以及基层工作经验，同时督促发挥干部的“八种身份”，即方针政策的宣讲者、文化知识的传播者、献智献策的谋划者、脱贫致富的引领者、农民心声的反馈者、社会公德的践行者和严以律己的示范者，确保学需一致、学用结合。

3、先进思潮与传统理念相结合，降低学习培训成本。

为了节约培训成本、增强培训实效，变有形课堂为无形，除了打造传统意义上的课堂式授课外，着力利用互联网的辐射带动作用，利用微信、电视、手机为平台，创新教育理念，打造“网络课堂”。一是利用电视台，正在开辟“广灵之窗”电视专栏，开设法律、农业、互联网、金融等专业知识讲堂，一月一期，弥补工作中理论知识的不足；同时以“讲述”、“访谈”或“纪录片”的形式播报一些优秀共产党员事迹，加强案例教学。二是利用手机微信为基础，搭建“学习平台”，正在创建“广灵干部在线”微信公众号，定期推送党的大政方针政策，经济发展政策，党的基础知识和历史文化等，下一步还将创造性地开设“在线党校”，研发手机“APP”，使学习无处不在、随时随地。

4、远程教育与外出跟班相结合，放大干部视野格局。

为进一步加大高端教育覆盖面，与清华大学合作，开设了清华大学教育扶贫远程教学站点，明年将根据全县干部不同领域、不同层次和不同需求，组织开展远程“菜单式”选学；同时开设清华课外课堂，前期已选派6批24名优秀干部赴清华等高等院校进行“跟班”学习，确保学有所获，不断开阔干部视野、提升知识层次。

5、红色教育与廉政教育相结合，确保干部洁身自爱。

一是打造红色革命传统教育课堂强化理想信念。通过详细考证，在全县打造两个红色教育基地（原雁北地区第一个党小组成立地榆沟村和原雁北地区第一个党支部成立地狼虎坪村），建立展览馆收集整理革命先辈光辉事迹，对全县党的发展史树碑立传，供全县党员干部学习革命先烈的优良传统，锤炼党性修养，补充“精神之钙”。二是打造廉政法治课堂做到警钟长鸣。在全县科级干部中，阶段性地组织观看违反党纪政纪的反面警示教育片及廉洁从政能力、法治思维能力等方面的教育片和讲座，并发放相关培训资料，开展普法考试。同时要求领导干部在接受教育后在本单位开展学习讨论，促使全县干部牢固树立如临深渊、如履薄冰的自律意识，全面强化廉洁从政能力和法治思维能力。

二、突出实践导向，强化“两种岗位”锻炼。

在加强理论培训、提高理论知识的基础上，注重提高干部实践能力，尤其是年轻干部的能力素养，起草制定《广灵县年轻干部成长工程实施意见》和《广灵县挂职锻炼管理办法》，特设“两种岗位”培养锻炼干部，不断构建能上能下的干部队伍机制，提高干部推动改革发展稳定的能力和水平。

1、围绕脱贫攻坚等中心岗位一线锻炼

一是选派长期在县直机关工作、缺乏基层工作经历的年轻干部任“第一书记、驻村工作队”，丰富工作阅历和经验。目前已选派第一书记17名，驻村工作队56名。二是根据扶贫一线工作重点，设“扶贫一线岗位锻炼”，提高驾驭全局、果断决策、组织协调和服务群众的能力和本领。目前已选派9名。三是安排19名科级后备干部到扶贫产业开发、工业园区建设、农业基地园区建设、商贸产业发展等工作组，参与中心工作锻炼，提高干部处理实际问题的能力、增强干部综合素质。四是配合城建开发工作，在拆迁任务较重的乡镇安排政策宣传、动迁咨询、入户调查、统计汇总4个“拆迁一线岗位锻炼”，增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力。今年已选派15名，锻炼周期为一年，期满继续选派。

2、围绕入企服务等服务岗位培养锻炼

一是根据企业经营特点和干部专业、工作经历，选派年轻干部“入企服务锻炼”，为广灵县长青环保能源有限公司等5家企业选派15名熟悉企业经营管理、金融财会、市场营销、经济管理等方面的年轻干部，提高指导经济工作的能力。二是选派年轻干部、新任副科级干部到信访局进行“信访接待岗位锻炼”，直接参与接待群众来信、来访，提高应对复杂局面和解决复杂问题的能力。锻炼周期为半年，期满继续选派。今年以来，分三批共选派17名年轻干部从事此岗位锻炼。

通过“5+2”工作机制，全县党员干部的党性修养、实践能力、综合素质及担当意识都有了很大提升，为建设民富、县强、域美、安康、宜居新广灵提供了人才保证和智力支持。

来源：共产党员网