兰州市城关区积极探索干部选拔任用工作方法途径，不断规范选人用人程序，着力强化选人用人监督，全面加强领导班子和干部队伍建设。

树立正确用人导向。严格按照习总书记好干部“五条标准”，始终坚持把用人视线对准基层，注重选拔长期在基层埋头苦干、默默奉献的干部;坚持把发展成效作为选人用人的重要依据，注重选拔招商引资、项目建设、信访维稳、督查等急难险重一线，工作经验丰富、敢于攻坚破难、善于解决矛盾、善做群众工作的干部，激发干部投身基层一线增长才干、干事创业的热情。

规范初始提名方式。充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，制定出台了《城关区党政领导干部选拔任用初始提名办法》。在初始提名的方式上，根据不同职位的要求，采取领导干部举荐、干部个人自荐、单位党组织推荐、组织部门推荐等多种方式进行推荐选拔。2015年以来，有309初始提名人选得到选拔（提拔、转任）使用，占提拔（转任）使用总人数的76.3%。

加强干部培养锻炼。按照源头储备、重在培养、多岗位锻炼的思路，制定了《关于选派干部到经济发达地区、重大项目建设、信访维稳一线挂职锻炼的意见》，定期选派优秀年轻干部到省、市业务部门学习，选派优秀副科级干部和年轻干部赴浙大、北大等高校培训，抽调优秀年轻干部到项目建设、信访维稳、督查一线学习锻炼，通过上挂、下派、外培的方式，使干部在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼作风、增长才干。

强化干部组织考察。采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。采取任前考察和平时考察相结合的方式，加大干部平时考核力度，在考核对象上，根据各街道、部门工作性质、职能特点，分为城市街道、城乡街道、党群部门、经济工作部门、社会发展部门、执法执纪部门六种类型；在考核内容的设置上，针对过去注重对经济发展方面考核的情况，根据不同时期形势任务的要求，结合各街道、部门职能和目标任务确定考核目标和内容。

加强用人监督管理。深入贯彻《干部任用条例》相关规定，在每次研究干部前，及时就干部的任职资格条件、选任过程、职数设置、程序方式等情况如实进行报备预审。在讨论决定干部时，事先征求相关部门意见。同时，严格执行《城关区科级领导干部选拔任用全程记实制度》，对提拔、平职转任重要岗位的科级干部，如实记录选任过程中动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等情况，切实加强对选拔任用工作各环节的监督。

来源：甘肃组工网