天祝不断加强和规范选调生的培养、使用和管理工作，安排专人对选调生进行“传、帮、带”，使选调生能够尽快熟悉工作业务，明确工作职责，提升工作能力，选调生工作取得了较好成效。

带思想、传作风。根据选调生的特点，指定1至2名工作经验丰富、作风正派、责任感强的领导同志为培养直接责任人。通过日常指导、示范指导、谈心谈话等方式，帮助选调生摈弃“镀金”思想，树立扎根基层、服务基层的奉献意识；树立向群众学习、向实践学习的学习意识；树立务实、清廉的实干意识，在实践工作中将基层干部优良的工作作风传授给选调生，帮助选调生端正思想态度，提高思想认识、提升工作能力。

带工作、传方法。在实际工作中选调生培养直接责任人为具体工作分管领导和包村领导，实行管理、引导、教育一体化负责制，对选调生因材施教、量才适用。在农村低保评定、新农村建设、信访矛盾纠纷处理、村两委换届、维护稳定等难点工作中适当给任务、压担子，让其深入其中，主动承担并善始善终。通过培养责任人的传授基层工作方法和在危、难、险、重工作中的磨练，帮助选调生尽快适应环境、增长见识、丰富阅历、提高处理疑难问题和处置突发情况的能力。

带实践、传经验。有意识的选派选调生到贫困村组、重点岗位、重点项目一线实践锻炼。通过在移民搬迁、落实设施农牧业、禁牧等实际工作的落实中传授实践经验。让选调生更多地接触基层实际，在实践中增长才干，丰富阅历；适时进行轮岗交流，使其熟悉多方面的工作，练就复合型人才本领；让选调生积极参与精准脱贫、“两学一做”、“乡镇党委、人大换届”等当前重点工作，达到理论与实践相结合，帮助选调生磨砺意志，增长才干，提高其自身综合素质能力。

 

来源：甘肃组工网