兰州市七里河区在人才体制机制建设上积极开展“先行先试”，从服务人才入手完善人才政策扶持体系，营造有利于各类人才创新创业的良好环境，推动人才特区建设打开新局面、取得新成效。

完善工作运行机制，强化责任抓落实。创新党管人才方式方法，提高组织部门牵头抓总的水平和效果，有效调动职能部门开展人才工作积极性。探索建立人才工作责任清单制度，明确工作目标、工作举措、责任领导和完成时限，抓好责任落实。个性定制38家成员单位年度目标任务，完善考核指标体系，着力推进人才工作规范化、制度化，确保各项任务兑现落实，并将考核结果作为年底领导班子和领导干部绩效考核重要内容。

完善人才引进机制，吸引人才广泛聚集。按照项目与人才互促互融、共同推进的思路，充分依托九大人才工程的实施，根据重点行业和项目发展需要，长远谋划各类人才队伍发展目标，着力引进和培养一批高层次人才。按照“六大经济板块”的思路，做好两区开发期间重点项目引进实施，切实达到项目落地扩大人才队伍规模、人才队伍发展助力项目建设的双赢局面。依托万华集团甘肃物联网创新创业大厦、兰州三维数字产业联盟推广中心、兰州留学人员创业园彭家坪产业研发基地三个项目平台，制定出台系统性普惠性支持“双创”工作的相关政策，着力激发带动“大众创业万众创新”活力，打造工作亮点。

完善人才培养机制，抓好人才培养开发。创新人才培养模式，拓宽培训渠道，抓好各类人才培训培养。在教育、卫生、农业等领域人才分类开展教育培训，制定并实施《七里河区班主任队伍建设“千百”行动计划》《加强兰州市七里河区基层中医药服务能力建设实施方案》《社会工作人才发展规划》等一系列政策规划，加强专业人才队伍建设。创新党政人才培养模式，不断加强与理工大、西北师大、浙江大学等一批省内外高等院校的协作，建立人才培养基地，定期组织各行业领域的骨干人才进行深造培养，为各类就人才提供广阔平台。

完善人才服务机制，优化人才发展环境。从提升服务人才水平方面着手，将物质激励与精神激励、情感激励有机结合，加强与各类优秀人才的联系沟通，激发整体人才工作的内生动力。建立完善党委联系专家制度和重大决策专家咨询制度，听取和征求各类人才对于我区建设的意见建议。探索建立人才关怀慰问机制，经常性组织开展走访慰问，节假日慰问等活动，及时了解掌握人才在工作、生活等方面的实际困难。同时，加快推进区人才公寓建设，探索建立《七里河区人才公寓管理暂行办法》，并积极探索建立安全、社会保障等方面的特殊政策，使人才能够享受到其应有的待遇，优化创新创业环境。

完善人才激励机制，增强人才发展动力。立足表彰奖励各行业、各领域优秀人才对全区经济社会发展做出的突出贡献，着力实施人才和人才项目“双奖”制度：制定出台《七里河区杰出人才评选奖励办法》，每两年拿出50万元，评选奖励10名在全区各领域具有突出贡献的杰出人才，每人奖励5万元；建立人才项目制度，每年区财政计划每年打造6个人才项目，对每个项目给予6万元的资金支持。同时，通过电视、网络、展板等方式，大力宣传优秀人才的先进事迹，凝聚正能量，进而激发全区人才队伍的热情和活力。

 

来源：甘肃组工网