张掖市从强化选人用人主体责任、严格选拔任用程序、配强干部人事工作力量、加强监督检查四个方面入手，进一步加强和改进市直单位科级干部任免管理工作。

强化党组（党委）主体责任。把科级干部任免管理作为市直部门单位贯彻落实《中国共产党党组工作条例（试行）》的重要内容，市委专门制定下发加强和改进市直单位科级干部任免管理工作的通知，再次明确单位党组（党委）是任免科级干部的权利主体、责任主体和执行主体。各单位党组（党委）更加自觉地肩负起科级干部任免管理的主体责任，着眼本单位干部队伍建设实际，严格把握选任资格条件，严格遵守干部工作纪律，形成了公平公正、风清气正的选人用人环境。

严格选拔任用政策程序。市委组织部适时制定印发《张掖市市直单位科级干部任免管理办法（试行）》，明确任职资格条件，规范选拔任用程序，强调选任工作纪律，使各单位党组（党委）任免科级干部有章可循、有规可依。市委组织部切实履行科级干部任免宏观管理职能，主动加强对单位党组（党委）科级干部任免工作的跟踪指导，提前会审任免工作方案，指导把好动议、推荐、考察、讨论决定、任前公示、任职等关口，及时指导处置消化干部任免中的各类问题隐患，防止违规选人用人问题发生。

选准配强干部人事工作机构负责人。在不增加编制、不增加科级干部职数、不增加内设机构总数的前提下，结合单位实际整合内设机构设置，建立健全干部人事工作机构。选配政治素质好、熟悉干部工作、公道正派、敢于担当的干部担任干部人事工作机构负责人，及时给他们交任务、压担子，经常性提出工作要求，不折不扣落实干部选任政策规定，为党组（党委）选准用好干部当好参谋助手。专门举办组织人事干部业务培训班，对单位主要领导、分管领导特别是干部人事工作机构负责人进行业务培训，使其准确掌握干部选拔任用政策规定、方法程序、纪律要求等，提高做好干部选任工作的能力和水平。

加强干部选任监督检查。积极拓宽科级干部选任监督渠道，充分运用信访、网络、“12380”举报电话、手机短信“四位一体”举报平台，受理核查干部群众反映的市直部门单位选人用人问题。加强日常监督和平时检查，利用调研督查工作、考察考核干部等机会，对部门单位干部任免工作经常性了解掌握和跟踪指导，特别是针对干部任免过程中反映出的问题，专门派人进行督查督办，调查核实后对不按规定和程序任免干部的，及时严肃指出、责令限期整改；问题突出的，在全市范围内通报批评，并追究单位主要领导、分管领导及干部人事工作机构负责人的责任。

 

来源：甘肃组工网