金昌市认真贯彻中央和省委关于培养选拔党外干部的要求，以“储”字为头，以“育”字为主，以“用”字为本，加强党外干部队伍建设，取得明显成效。

着眼长远，突出一个“储”字。注意挖掘有发展潜力的党外干部，有针对性、有重点地进行培养，及时进行调整补充，2016年，先后将22名优秀党外干部纳入市管县级后备干部库，将19名年轻党外干部纳入全市“4321”重点培养工程后备库，实行动态跟踪管理。联合市委统战部在全市民主党派和知识分子联合会中储备了一批优秀党外后备干部，建立党外后备干部库，使党外干部在更大范围内得到优化配置。

强化培养，突出一个“育”字。将党外干部培训纳入干部教育培训总体规划和年度培训计划，每年从干部培训教育经费中列支5-10万元，举办1-2期党外干部培训班，并按照其他主体培训班次中党外干部不少于15%的比例要求，多渠道开展调训轮训。注重加强实践锻炼，累计选派17名党外干部到农村、乡镇、社区和信访、督查、扶贫岗位挂职（任职），抽调41名党外干部参与“五城”联创、城市街景风貌改造等重点难点工作，不断提高党外干部服务发展的能力和水平。坚持不定期交流轮岗，从严格审核各单位科级干部调整配备方案入手，积极推行培养性、进退性、回避性、需求性交流，使更多党外干部丰富了阅历、增长了才干。

拓宽视野，突出一个“用”字。坚持多途径选拔使用党外干部，结合换届、机构职能调整、领导班子配备等工作，把优秀党外干部选拔进各领域。近年来，先后选拔任用县科级党外干部131名。坚持对走上领导岗位的党外干部“扶上马、送一程”，要求各级党委（组）大胆启用、积极支持，保证他们有职有权有责开展工作。对进入市管后备库的党外干部，坚持定期考核与专项考核相结合，注意掌握其工作、作风等日常表现，并尽量提供各种学习、考察和锻炼机会，为优秀党外干部成长进步搭建了快车道。

 

来源：甘肃组工网