临夏市严格按照档案审核的标准、程序和要求，认真审核、全面调查、科学认定，重点审核干部的“三龄两历一身份一民族”等信息。进一步提升干部人事档案的公信力，切实维护干部人事档案的严肃性和权威性。

提高干部人事档案管理水平。在领导力量方面，专门成立了由组织部长担任组长，纪检监察、人社、公安、教育、党校等部门负责同志为成员的领导小组；制定《干部人事档案专项审核工作方案》，细化审核内容、审核标准、工作纪律、时间安排、方法步骤、人员分工及工作流程；召开了全市干部人事档案审核工作大会，切实提高对档案工作重要性的认识。在工作力量方面，三个管档单位均配备了能坚持原则、公道正派、敢于担当的干部作为专职干部人事档案工作人员，并对管档人员严格要求，强化党性教育和纪律约束，定期参加业务培训，不断提高档案工作人员的政治素质和业务水平。在经费保障上予以倾斜，在财政预算中列支档案审核专项经费，市委组织部和市人社局对档案室、查阅室进行了隔离分设，市教育局对档案室进行了改迁、整修后，对档案室、查阅室进行了隔离分设，三个档案管理单位均新增了档案密集架、视频监控、电脑、打印机、装订机和碎纸机等办公设备，提高了档案工作软硬件水平。

促进干部人事档案真实、准确、完整、规范。在全面整理档案的基础上，把干部“三龄两历一身份一民族”作为干部人事档案审核工作的重点，严格按照《干部人事档案工作文件选编》及中组部41条答复意见逐项审核，力求“严、细、准”，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料。对每卷档案都进行初审和复审，对发现的问题，一个一个地核实、一项一项地纠正；对干部重要信息记载不一致不准确的问题，通过组织调查组调取原始户籍材料、学历学位认证、相关亲属档案信息对比综合研判等方式深入调查核实；针对档案材料不齐全的问题，安排专人负责全面补充收集归档材料，共收集到有关信息材料3100余份。

维护干部人事档案工作的严肃性和权威性。按照《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》要求，对审核中发现的档案信息记载不一致不准确的干部进行了批评教育或诫勉谈话，并作出书面检查。同时，充分发挥典型案例的震慑教育作用，认真学习《中共中央组织部关于杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例的通报》，使不敢造假、不能造假、不想造假成为广大干部的共识。此次审核工作涉及面广、要求严、措施实，使广大干部受到一次生动教育，大家认识到，档案真实是最基本的底线要求，必须强化政治自觉和道德自觉，切实增强纪律意识和规矩意识，如实填写个人档案材料。

为选好用好管好干部打下坚实基础。专项审核形成《干部任免审批表》《干部人事档案专项审核认定表》及组织处理材料均装入干部本人档案；依据专项审核结果，对干部名册、“公务员管理信息系统”等进行了集中更新；对发现的突出问题和薄弱环节，健全完善各项规章制度；认真执行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，切实防止干部因档案问题“带病提拨”“带病上岗”。

 

来源：定西党政网