“60亩流转土地的桃树套种方案，今晚得定下！”年轻党员代金胜在“俺是代庄人”的微信群里发了这样一句话之后，就走进了一户流转土地的群众家里，继续征求套种方案的意见。

1989年出生的代金胜，是河南省兰考县仪封乡代庄村的年轻党员。“2014年12月去上海打拼，因为村里的频频‘召唤’，我被‘召’了回来。”代金胜说。

“俺村里‘代庄移动党员’群里，天天都有村里发展的消息。”早于代金胜一年被前任村党支部书记“召”回的现任村党支部书记代玉建，提起村里发展，也是信心满满。

仪封乡换届注重从一线选拔党员做村干部，注重“召回”在外务工、有技术有头脑的年轻党员进入村“两委”班子，使代庄由一个软弱涣散村，发展成为全县“基层党建红旗”村。从现任党支部书记代玉建的返乡，到年轻党员的“回流”，党支部组织生活的健全，“一拖四”（一名党员带动四户群众发展）等机制的探索，让代庄村走上了良性发展的轨道。“我们村原党组织软弱，没有村集体经济收入，今年人均收入突破了9820元，集体收入达到了16万元，村党支部正带领全村人撸起袖子干，努力奔小康。”代玉建自豪地说。

距代庄村不远的耿庄是个贫困村。该村通过党委引导，加强了村级班子建设，2014年建档立卡的49户贫困户已经实现了44户脱贫，通过扶持发展温室大棚和金融帮扶，村里脱贫后正在向小康迈进。

代庄、耿庄换届后活力的呈现只是仪封乡的一个缩影。2014年下半年以来，仪封乡37个基层党支部，巩固提升群众路线教育实践活动成果，扎实开展“两学一做”学习教育，使党风政风得到极大扭转，为2016年5月稳步实现党委换届奠定了基础。换届后该乡基层党组织、党员生活走上了正常化，党组织引领作用得到了发挥，党组织活力也空前迸发，换届后的基层党组织得到了群众的普遍认可。“产生了一个好班子，增强了凝聚力，激发了生机活力，是我们本届党委换届工作最大的成果。”仪封乡乡长闫登峰说。

仪封乡的换届，选出了9名党委委员，年龄最大的47岁，最小的27岁，平均年龄37.8岁，既有从村党支部书记岗位选拔的优秀干部，奋战扶贫一线的驻村工作队干部，事业单位选拔优秀干部，还有优秀大学生干部。“年龄结构，知识能力，代表层面，都符合了当前基层党委面临的实际，更顺应了兰考脱贫奔小康的发展需要。”兰考县委常委、组织部部长席建设说：“通过营造氛围、提高参与率、增强公正性、树立正确导向，不仅仪封乡换届工作取得明显成效，也为全县党委换届工作奠定了基础、提供了借鉴。”

换届后，仪封乡的发展业绩已经可圈可点：2016年全乡生产总值达到122618万元，同比增长15%，工业企业增加值达到32509万元，同比增长6.7%，农民人均纯收入9120元，同比增长4.7%。经济社会各项事业都取得了长足发展。

来源：共产党员网