瓜州县采取制度式交流、培养式交流、互补式交流等形式，加大科级干部调整交流力度，优化班子结构、提升班子合力、激发干部队伍活力，为建设生态文明新开放瓜州提供坚实的组织保障。

立足政策规定，加大“制度式”交流。认真贯彻落实《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》，制定《瓜州县科级领导干部及中层岗位干部交流和回避实施办法》，对人事、发改、财政、审计、交通、住建、环保以及事关民生改善且专项资金较多的扶贫、民政等部门的主要领导，在同一职位任职5年以上的列为必须交流对象，进行“强制性”交流。对上述部门班子副职和关键岗位干部，以及其他部门、单位领导班子成员在同一职位任职5年以上的列为有计划交流对象，进行“计划性”交流。对党政机关分管干部、人事、项目及资金审批工作的领导干部，分管该项工作满5年的进行分工调整。

立足锻炼成才，加大“培养式”交流。将部分具有培养潜质、德才兼备、年富力强的科级干部交流选派到移民乡镇、招商引资、信访维稳等重点工作、重要岗位进行“负重式”锻炼，提高干部应对复杂问题和驾驭全局工作的能力。2015年以来，先后将9名县级部门优秀年轻干部充实进乡镇领导班子，实施“百名干部精准帮扶脱贫工程”，先后选派39名优秀年轻干部到移民乡村挂职协助开展精准扶贫工作，选派44名县直部门优秀党员年轻干部到村任职担任第一书记或常务副书记。坚持每个季度选派2名新提拔的科级干部到信访部门挂职锻炼，让干部在艰苦环境中提高综合素质能力。

立足优化结构，加大“互补式”交流。以选优配强各级领导班子为重点，努力打造结构合理、性格互补、团结协作、高效务实的领导班子，务使人尽其才，最大限度地发挥每个领导干部的内在潜能。2015年，紧盯精准扶贫前沿，将23名敢于担当、攻坚克难的优秀干部调整到乡镇党政正职岗位，先后将7名县直部门优秀精准扶贫挂职干部提拔交流进乡镇领导班子，将18名在乡镇任职时间长、年龄较大的干部交流到县直部门工作，15个乡镇141名领导班子成员平均年龄36.7岁,其中35岁以下的年轻干部72人，班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的干部126人，占88.1%，实现了班子成员间梯次年龄结构、互补知识结构、配套专业结构，班子整体功能得到进一步强化。

  

来源：甘肃组工网