高台县认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》，突出压实主体责任、准确识别干部、把好选用关口三个重点，严防干部“带病提拔”，营造风清气正的干部选任环境。

筑牢严防干部“带病提拔”的思想防线。结合《意见》的实施，进一步靠实防止干部“带病提拔”的主体责任。抓牢党委（党组）选人用人的主体责任，强化党委（党组）对干部选拔任用的组织领导和把关作用。抓牢党委（党组）书记的第一责任人责任，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在人选廉洁自律情况结论性意见上“双签字”制度。抓牢组织部门的直接责任，坚持干部选拔任用的标准条件，严格程序规定，实行干部选拔任用全程纪实制度，进一步促进了干部选任的规范化。抓牢纪检监察机关监督责任，用好问责这把“利剑”，建立健全干部“带病提拔”问责机制，明确问责范围和情形，真正使问责的高压线“带电”运行，切实把压力传导到负责干部选拔任用工作的每个责任主体头上。

打牢严防干部“带病提拔”的选任基础。坚持把重心放在平时，从点滴做起，从细微处做实，注重在日常了解上用力，综合运用定期考核、分类定点调研、无任用推荐考察、跟踪走访约谈等方法，对干部日常表现情况进行动态性、经常性、综合性考察。加强与纪检监察、法检两院、审计、信访等相关部门的联系沟通，健全日常联系通报机制，及时了解干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等情况，广泛收集、整理和分析干部考察信息，经常性、全方位、多渠道识别干部。注重在综合研判上用力，既研判干部的情况，又研判班子的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题，核实情况，作出判断。同时做好管钱、管物、管项目等关键岗位人选的重点研判，缜密分析干部在发扬民主或听取意见方面的问题，发现线索、由表及里，作出诊断。通过经常综合研判比选，做到始终都有放心的、可用的干部备用，打牢干部选用的基础。

把牢严防干部“带病提拔”的选用关口。坚持源头治理，切实把好动议和考察等关键环节。在动议环节，坚持先定规矩后议人选，以事择人，按岗选人，切实做到“四个不动议”，即没有单位党组织推荐、考核中反映不好、纪检监察等部门反馈有疑点和发现不适宜担任重要领导职务的干部不动议。在考察环节，适时扩大考察范围，变“代表谈话”为“全员谈话”，不断提高干部群众参与干部选任工作的深度和广度。对考察人选从严审核把关，严格执行“四个凡提必”规定和干部任前审核、全程纪实、重要社会关系报告、能上能下等制度要求。在征求意见环节，不断改进考察对象征求意见和公示方式。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格实行“两征询”制度，即征询纪检（监察）、检察、政法综治、计生、审计、信访和所在社区党组织、知情群众的意见建议，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序，疑点没有排除、问题没有查清的，不提交会议讨论或任用，坚决防止干部“带病提拔”。

 

来源：甘肃组工网