在市县乡换届工作中，四川省委坚持问题导向，强化党委把关，从逐一研判领导班子功能结构需求入手，加大跨地区、跨行业、跨部门干部统筹力度，对标班子结构需要和干部个人特点实行精准选配，盘活了干部资源，改善了班子结构，增强了班子功能。

着眼提升现代治理能力，统筹推进干部资源优化配置。一是选派符合担当“四个全面”战略布局重任的党政一把手。放宽视野、畅通渠道、反复比选，选派了6名有中央国家机关任职经历和2名有高校、科研院所任职经历的优秀干部担任市（州）党政正职，跨市（州）选派了21名优秀干部担任县委书记、县长，市（州）跨县（市、区）选派了73名优秀干部担任乡镇党委书记。二是选派符合区域发展特点的专业干部。紧扣“五位一体”总体布局和全省“五大经济区”功能定位、资源禀赋特点，从省直机关、企事业单位等选派了48名专业素养好、眼界思维宽的优秀干部，对标充实进各经济区党政领导班子，选派了116名金融干部到市县挂（任）职，增强了地方党政领导班子专业化水平。三是选派符合班子建设实际需要的结构性干部。充分考虑人选成熟度、岗位匹配度和班子建设实际需要，省市两级共交流260名少数民族干部、160名女干部、70名党外干部到市县党政领导班子任职，其中从省级机关统筹了5名优秀党外干部任副市（州）长。

着眼保障重点战略任务，统筹推进干部资源优化配置。一是选优配强脱贫攻坚领导力量。出台《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则（试行）》，及时调整26名不适宜担任贫困县党政正职干部，从内地发达市、省直机关选派了18名优秀干部到贫困县担任党政正职，选派了46名优秀年轻干部到民族县担任党政班子副职，选派了88名优秀年轻干部挂任贫困县主抓扶贫工作的副书记，选派了11501名优秀年轻干部担当贫困村第一书记并确保“不脱贫不调整、不摘帽不调离”。二是选优配强全面创新改革领导力量。选派了12名引领型、创新型优秀干部充实进成都、德阳、绵阳试验区党政领导班子，其中博士5人，硕士3人；从试验区党政领导中选派了5名优秀干部相互交流任职。三是选优配强民族地区领导力量。选派了75名政治坚定、头脑清醒、善于维护民族团结、热爱各族群众的优秀干部充实进藏区州县党政领导班子；选派了46名善做群众工作、推进发展能力强、禁毒防艾经验丰富的干部充实进彝区州县党政领导班子。

着眼构建良好政治生态，统筹推进干部资源优化配置。一是坚决调整不适宜干部。2015年以来，全省集中调整软班子369个，调整不适宜、不称职等“下”的干部2496人。换届工作启动以来，因党风廉政及个人事项报告等原因，被终止动议或暂缓任用496人。二是从严把关重点地区、重点领域干部。对南充、资阳等曾经出现严重问题的班子，全省统筹选派了38名政治过硬、综合素质好的优秀干部充实到两地市县领导班子；对部分任职时间较长，有不良反映，不宜在当地继续任职的干部交流任职；加大政法系统干部交流力度，异地交流政法系统干部46名，其中从省级政法系统交流5名干部到市（州）党政班子任职，统筹7名公、检、法、司、国安干部在政法系统部门内相互交流任职；统筹符合条件的2名县委书记、1名市纪委副书记提拔担任副市（州）长兼公安局长、检察长，防止干部“体内循环”和“小山头”主义。

来源：中国组织人事报