山丹县强化管理、注重实效，不断健全完善大学生村官锻炼培养链，形成了大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的良好局面。

一是倾心服务抓关怀，注重消除思想顾虑。县委组织部分管领导和组工干部经常深入到大学生村官的任职村，倾听他们的工作感受，鼓励他们发挥自身优势，扎根基层，服务三农，锤炼自我。同时还建立全县大学生村官信息库，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作等情况，对他们进行跟踪服务，及时帮助他们化解思想矛盾，解决后顾之忧。

二是畅通流动抓培养，注重村官成长成才。采取鼓励大学生留村任职、参加乡镇和党政机关公务员考试、扶持自主创业发展及继续学习深造等方式，拓宽大学生村官流通渠道。全县81名大学生村官中先后有4名考录为选调生，8名考录为公务员，3名考录为人民警察，28名村官转入乡镇事业编制，实现了大学生村官的有序流动。有力激发了大学生村官在基层放飞梦想、绽放光彩的动力。

三是搭建平台抓交流，注重互动交流提升。充分利用现代化信息网络，建立山丹县大学生村官QQ群、微信群，每季度由县委组织部组织召开一次互动交流，鼓励大学生村官在互联网媒体中积极发言，发表工作感想，畅谈创业思维。同时，鼓励大学生村官积极向《大学生村官报》、《甘肃组工网》等刊物、网站投稿，交流经验，为新农村建设建言献策搭建平台。

四是健全制度抓管理，注重监督考核实效。结合山丹实际，制定大学生村官管理办法，对大学生村官的工作实绩和德才表现进行客观综合评定，考核优秀的纳入村“两委”班子和乡镇党委班子后备人才库，进行重点培养，同时将考核结果记录在《年度考核登记表》上，作为任期考核奖惩的依据，与调整使用相挂钩。至目前，有5名具有大学生村官经历的干部进入乡镇领导班子。

来源：陇原先锋网