兰州市七里河区以规范基层组织建设、打造高素质党员队伍、创新党建活动为着力点，努力探索基层党建工作发展新格局。

创新组织设置方式，选优配强领导班子。围绕“村改居”后人员构成、产业结构、管理方式的转变，在所辖7个“村转居”社区成立党委1个，成立党总支1个，成立党支部5个。采取“留用一批、培养一批、清退一批”的办法，将素质较好、群众信任的村干部，直接转任为社区干部；将党性强、能力高、作风硬、群众基础好的种养殖大户、复转军人等充实到党支部；将文化程度低、年龄偏大的村干部，稳妥地加以清退，目前，社区“两委”班子成员的平均年龄为43岁，学历为大专以上文化程度。

创新党员管理模式，提升党员队伍素质。严把党员“入口”关，注重在拆迁安置工作一线考察发展党员，重点培养表现突出、思想先进、工作积极、口碑较好的优秀青年，引导他们向党组织靠拢。利用“村改居”社区建立的契机，对辖区内党员进行摸底，着重理顺社区常住党员、流动党员、无固定职业党员的组织关系，依托辖区单位建立党员活动联系点12个，定期开展组织活动，参与社区建设。加大对“村改居”社区党员干部的培训力度，每年按不少于30课时进行集中培训，增加拆迁政策、城市管理与社区建设等为主题的特色内容，并先后组织8名干部赴外地考察学习，全面提升基层党员干部的思想政治素质、服务人民的水平和带领群众致富的能力。

创新党建活动载体，搭建党群联系新平台。以社区党组织为依托，建立失地无业党员跟踪关爱机制，组织社区干部对失地农民、未就业居民进行分片包户，及时掌握无业党员思想动态，切实帮助解决生活中困难。建立便民服务窗口，积极搭建社区党员、群众与“两委”沟通桥梁，变被动收集党群意见为主动收集社情民意，先后收集各类意见建议58条。按照党员居住地位置分片设置15个联络站点，定期联系服务群众，使289名无职党员成为支部联系群众的桥梁和纽带。